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没有用工合同 　　篇一：简单的用工合同　　用工合同协议书　　甲方： 身份证号码: 乙方： 身份证号码:　　1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。　　2、本协议期限为 ：自年 月日起至年 月日止。　　3、工作任务：　　 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;　　 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;　　 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;　　 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　4、劳动报酬：　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。　　5、劳动纪律：　　 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6、协议的终止、变更、续签和解除：　　 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。　　 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。　　、具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：　　 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;　　 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。　　 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。　　7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。　　8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：  　　合同签订日期： 年 月 日 　　篇二：未与员工签订劳动合同,有什么用工风险？　　未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？　　主题描述　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？　　一、 案例回顾　　1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；　　2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；　　3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。 二、 法律法规　　我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：　　1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同；　　三、公司风险　　1、支付双倍工资的风险。 虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。　　2、无固定期限劳动合同的风险。　　往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风险是可以避免的；但是如果员工交接完工作了还不走人，你跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常大的。　　3、人才安排的风险。　　员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么办？　　4、员工身份界定　　之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工约定试用期，也可以直接转正；那么对于该员工实习过后的这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。如果