《如何做培训中的开场白》-公开·课件.pptVIP

从吸引听众开始——培训中的开场白 最初几分钟的作用 作用一：良好的第一印象 作用二：吸引注意力 吊足学员的胃口 交代收益点 作用三：建立互动的基础 开场白的方法 方法一：夸奖你的听众 方法二：关注听众的反应 直接疑问句将听众直接引入话题 让听众感受到你期待他们的回应 提问要有趣且不易太难 方法三：惊叹式陈述和数据 方法四：使用幽默 方法五：情景资料和时事背景资料 方法六：引经据典或引用权威言论 这世界上最重要的人是谁？ 现在在我眼前的人。 这世界上最重要的事是什么？ 现在我要做的事 。 这世界上最重要的时间是什么？ 此时此刻 。 ——托尔斯泰 方法七：讲故事 方法八：做比较 方法九：下定义 越是与众不同的定义，越容易被记住 开场白的结构 开场白的结构 引子 点题 介绍 收益点 共识 表扬的作用 一：我来之前听你们人力资源部的负责人说，在座的各位都是经过层层筛选才进来的非常非常有能力的人，所以我为能和你们一起探讨问题而感到很荣幸，相信我们今天在一起能够充分地进行脑力激荡，度过难忘的一天。 例子：你们想再增加二十年寿命吗？ 信任危机：养生书95%由枪手代写 诚信例子：有一个很惊人的数字，养生术书95%由枪手代写。那些专家们在电视上红了之后，虽然身怀绝学，但是由于时间有限，只得让枪手为其代写，以趁红出书。所以我们让我们自身具备一些中西医学的常识，了解正确的养生之道就变得尤为重要了。