20XX年经理人事法内训.pptVIP

休息休假常见问题 问 流产有否产假？ 答 女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15-30天的产假；怀孕满4个月 以上，给予42天产假； 产假期间工资照发。 问 产假有几天？ 女职工产假为90天，其中产前15天；难处增加15天；多胞胎，每多 一个婴儿增加15天。 答 休息休假常见问题 问 探亲假若干问题？ 1.资格：工作满一年的固定职工，与配偶（或父母）不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可享受规定探亲待遇； 2.天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，为30天； 未婚职工探望父母，每年给假一次，为20天，若职工同意 两年探亲一次，应给天数45天； 已婚职工探望父母，每4年给假一次，为20天； 3.待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工 资发放工资； 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单 位负担； 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以 内的由本人自理，超过部分由单位负担。 答 休息休假常见问题 实际问题讨论 1.丹丹是某大型酒店唯一一名前台接待，在妇女节前夕，她被告知由于妇女节当 日系工作日，她不能放假，酒店只付给她其他能放假的女职工都能享受的100 元过节费，就不另行支付她加班费也不安排调休了。 问：酒店的做法是否合法？ 答：由于妇女节当天是工作日，该公司应给丹丹放假半天，如不能放，也应补 假或支付加班费，酒店的不放假不补假不支付加班费的行为是违法的。 2.某大型商厦的运营部洪主管，由于企业工作需要，不能安排年休假，洪主管同 意不安排休年休假，而商厦则给洪主管支付了5天200%日工资标准的报酬。 问：如果你是洪主管，你觉得商厦处理的如何？ 答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。 * 部门经理的人事法宝典 玛茜雅大酒店 四大环节的法律常识 招 聘 离 职 入 职 在 职 招聘常见问题与法律规定 问 招用简章或广告不得包含哪些内容？ 答 1.劳动者的民族；2.劳动者的种族；3.劳动者的性别 4.劳动者的宗教信仰；5.劳动者的户籍；6.其他歧视内容 问 企业招聘或洽谈时，应提供哪些材料？ 1.招用人员简章；2.营业执照（副本）或批准设立的文件； 3.经办人的身份证件；4.经办人受用人单位委托的证明； 答 答 问 招用人员时，应履行哪些告知义务？ 1.工作内容；2.工作条件；3.工作地点； 4.职业危害；5.安全生产状况；6.劳动报酬； 7.劳动者要求了解的其他情况。 招聘常见问题与法律规定 答 问 发出录用通知后反悔，企业需承担责任？ 1.不少应聘者是收到企业发出的录用通知后，才停止找工作或从 原单位申请离职； 2.虽然企业未与应聘者签订劳动合同，但企业单方反悔，造成劳动 者损失的，根据《合同法》要求将承担相应赔偿责任。 招聘常见问题与法律规定 问 企业不得有哪些行为？ 答 1.提供虚假信息；2.扣押被录用人员的居民身份证或其他证件； 3.以担保或任何名义收取财物；4.招用法律规定不得招用的人员； 5.招用未满16周岁及无合法身份证人员； 6.以招用为名谋取不当利益或进行违法活动。 案例分析 小杨应聘某公司部门主管，经过三轮面试，该公司向其以短信形式发出录用通知，根 据公司规定，新员工需体检后才能签订劳动合同。但小杨体检查出为 乙肝病毒携带者，于是公司拒绝录用小杨。 思考：案例该公司是否属于就业歧视？ 招聘常见问题与法律规定 部门招聘一般性流程 1.确认招聘需求，制定录用条件； 2.确认招聘渠道，制作招聘广告； 3.发布招聘信息； 4.筛选简历，进行面试； 5.对符合要求的劳动者进行体检； 6.确认录用，发出录用通知书； 7.签订劳动合同。 订立劳动合同常见问题 问 订立劳动合同，应遵循哪些原则？ 答 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。 问 什么是劳动合同？ 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动关系，明确双方责任、 权利和义务的协议。 答 订立劳动合同常见问题 问 企业招用劳动者时，哪些行为是禁止的？ 1.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答 案例分析 某足疗企业，为了减少员工流动率，提高离职门槛，要求所有员工入职时必 须缴纳300元风险押金，技师岗位每月在应得工资里扣除200元培训风险金，企业 向员工答应正常离职时退还。 思考：该企业的做法是否合法？ 有否代