公务员领导干部的心理健康现状调查与干预对策.docVIP

公务员领导干部的心理健康现状调查与干预对策 ,lc第31卷第6期 Vo1.31No.6 绥化学院 JournalofSuihuaUniversity 2011年l2月 Dec.2011 公务员领导干部的心理健康现状调查与干预对策 孙远刚罗希牛瑞 (辽宁师范大学教育学院辽宁大连116029) 摘要:研究采用SCL-90为测查工具对200名局,处,科级公务员领导干部进行心理健康检查.结论如下:(1)公务员领导 干部心理健康水平明显高于全国常模,综合心理素质优异;(2)不同行政级别领导干部中,处级领导干部心理健康水平最好,其 次为局级,科级;(3)对公务员领导干部心理健康干预主要对策有:创建心理档案,定期进行心理检验,进行心理行为训练,创立 相应的心理服务机构以及开展EAP活动. 关键词:公务员;领导干部;心理健康 中图分类号:G912.64文献标识码:A文章编号:2095—0438(2011)06-0066-02 一 ,问题提出 公务员.由英文civilservant翻译而来,中文也经常译成文 官或文职人员,公职人员等.我国1993年正式建立公务员制度. 公务员是承担社会管理职责的群体.公务员行使国家权 力,执行国家公务是一项艰苦而又繁重的工作,没有良好的身 体健康状况和心理健康素质是难以胜任的|11(P.,t2-43). 公务员的心理健康及其教育,干预对策是近几年学术界 关注的焦点问题.有些学者认为.公务员的心理健康对其行政 绩效的影响明显高于身体健康P-I. 公务员领导干部是指在公务员队伍中承担行政领导职能 而且具有相应决策力和执行力的人员.其心理健康水平对于 行政绩效的作用要明显超过一般公务员.因此.了解公务员领 导干部的心理健康现状并制定相应的干预对策.具有重要的 理论意义和实践意义. 二,研究方法 三级行政领导干部为研究对象,总人数为200人.其中厅局级 51人,处级99人,科级5O人.年龄一般在35—50岁之间.发放 问卷2o0份.回收有效问卷198份,有效问卷率达99%. (二)研究工具.采用症状自评量表(theself-reportsymp. tominventorysymptomchecklist90.简称SCL-90)为测评工具. 该量表由Derogatis1975年编制,本量表有10个因子:躯体化, 强迫症状,人际关系敏感,抑郁,焦虑,敌对,恐怖,偏执,精神 病性,其他.采用5级评分方法:无症状反应1分,很轻2分, 中度3分,偏重4分,严重5分.如果被试总分超过10,阳性项 目数超过43.某因子超过2分,可参考筛选为阳性.SCl,-9o在 国外广泛应用.上个世纪8O年代引入我国.现在已被越来越 多地应用于临床神经科诊断,心理健康调查等项目领域中.该 量表经实践验证,有较好的效度和信度碍. (三)统计方法.采用SPSSI7.0软件包为统计分析工具. 三,结果与分析 (一)被试.采用分层随机抽样方法抽取大连市科,处,局(一)公务员领导干部SCL-90总体状况. }【收稿日期12011-10-28 }}【作者简介】孙远刚(1959一),辽宁大连人,辽宁师范大学教育学院心理学教授,辽宁师范大学大学生心理健康教育中心主 任,研究方向:心理学及人力资源管理;罗希(1986～),辽宁朝阳人,辽宁师范大学教育学院应用心理学硕士研究生;牛瑞 (1987一),tttt~K治人,辽宁师范大学教育学院应用心理学硕士研究生. 表1公务员领导干部sCL_9o总体情况 全国总体因子T值 pXSDXSD 躯体化1.370.481.110.18—2O.8l76O.ooO 强迫1.62O.581.25O.29—18.3660.ooO+ 人际关系1 . 65O.511.17O.24—27.786O.0()o敏感 抑郁1.5O0.59l_l20.18-30.5:2l0.Ooo${ 焦虑1.39O.431.16O.20-15.836O.O0o}} 敌对1.48O.561.1O0.17-32.3:58O.0oO}+ 恐怖1.230.4l1.04O.11-23.3.490.0o0 偏执1.430.571.130.20—20.6100.ooOI 精神病性1.29O.421.13O.20一l1.107O.O0o?} 其他1.2lO.24O.0()o}?} 总分129.9638.76103.7616.78—21.962O.O0o}} 总均分1.440.431.2O.82-4.101O.Ooo 阳数24.9218.4l11.9612.65-14.409O.Ooo十 注:$}plt;0.O01plt;0.O1plt;O.05 从表1可以看出,SCL一90除了其他因子分,其余9个因 子得分均低于全国常模.经t检验结果显示,差异极其显着,这 说明公务员领导干部心理健