20XX年某置业有限公司调查问卷分析报告.ppt

导读 发展战略问题 问卷调查样本信息 组织结构方面 人力资源方面 企业文化方面 综合方面 73％的被访问员工认为所在部门制定工作计划 51、问：您所在部门是否制定工作计划？ 仅有14％的被访问员工认为公司目前部门职责划分明确且合理 52、问：您认为公司目前部门职责划分明确吗？ 被访问员工认为公司目前最薄弱的部门主要是：物业部、行政人事部以及营销部 53、问：您认为公司目前最薄弱的部门主要是：（限选，最多3项） 48％的被访问员工认为薄弱部门没有很好发挥作用的最主要原因是权责不明 54、问：您认为这些部门没有很好发挥作用的最主要原因是什么？ 被访问员工认为公司的组织体系存在：部门本位主义；人浮于事、苦乐不均以及部门职责不明确的现象 55、问：您认为公司目前的组织体系存在下述哪些问题：（限选，最多3项） 仅有11％的被访问员工认为公司各部门之间能够积极配合 56、问：您认为公司各部门之间配合怎么样？ 一半的被访问员工认为如果公司协调配合不好，主要原因是职责不明确 57、问：如果您认为公司协调配合不好，您认为配合不好主要原因是什么？（可多选,但不得超过2项） 仅有2％的被访问员工认为公司部门间不存在责任推诿或扯皮现象 58、问：公司部门间是否存在责任推诿或扯皮现象？ 被访问员工认为如果公司部门之间出现推诿或者扯皮现象，原因是部门之间职责不清；