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浅谈劳动争议调解仲裁工作中的几个实务 问题 （青原区劳动人事争议仲裁院 陈彬） 2014年下半年以来，随着经济下行压力的加大，劳动纠 纷频繁发生，尤其是今年以来，劳动争议案件数量已呈现成 倍增长趋势。2015年1至9月，青原区仲裁院共收到劳动争 议仲裁申请案件91件，同比增长395%（去年同期为23件）。 其中，制造、建筑领域的案件为58件，占比达63%，而这两 个领域中的部份典型劳动争议案件由于法律法规的不完善， 在仲裁、调解工作实务中令不少仲裁员无所适从。本文使用 几个案例，对劳动争议调解仲裁工作中的“确认劳动关系”、 “农民工工资争议”、“用人单位诉劳动者”等方面提出一些 处理意见。 一、建筑领域如何判断是否存在事实劳动关系。 2014年9月，熊某经“包工头”刘某聘请在某建筑公司 承建的某商品房建设工地从事木工工作，其劳动报酬由刘某 负责支付并接受其管理，建筑公司不对熊某进行劳动用工管 理。2015年1月16日，熊某在工作中从3米高的脚手架上 跌落造成骨折。2015年7月，熊某申请仲裁，请求裁决与建 筑公司之间存在事实劳动关系。2015年8月19日，仲裁委 裁决驳回了熊某的仲裁请求，目前该裁决结果已经