辽宁省农村人力资源开发研究-区域经济学专业毕业论文.docxVIP

辽宁师范大学硕士学位论文摘 辽宁师范大学硕士学位论文 摘 要 辽宁省农村经济社会发展相对落后，农村、城市问发展差距大，随之产生了一系列 的问题，制约着辽宁省经济发展。解决辽宁省农村人力资源开发中存在的问题，提高农 村人力资源的科学文化素质、技术技能素质、身体素质、教育培训投入、收入水平和消 费水平，可以有效地提高农村人力资源质量，迅速地发展农村经济，大幅提高农村居民 生活水平，统筹城乡发展。 本文以人力资源理论和人力资本理论为指导思想，详细论述了辽宁省农村人力资源 现状。分析农村人力资源与经济发展的关系，评价农村人力资源建设水平，总结人力资 源开发困难，展开了对辽宁省农村人力资源开发的研究。 1．阐述论文选题的背景、意义、内容、框架、思路、方法、基本理论、国内外研究 综述和国内外农村人力资源开发借鉴。 2．论述辽宁省农村人力资源的数量、质量、分布状况、转移状况、收入结构、消费 结构、产业结构和行业结构，详细地掌握农村人力资源的基本情况。 3．建立线性方程和BBC模型，主要研究辽宁省农村人力资源与经济发展的关系，对 农村经济和农村居民收入进行回归分析和DEA分析，对农村人力资源的各要素进行回 归分析和贡献率分析。 4．从全国各省、市的农村人力资源的指标样本中，选取相应指标数据。指标包括： 人力资源数量，人力资源质量，人力资源行业结构，人力资源收入和消费结构，人力资 源的教育投入。用横向对比法、主成分分析和聚类分析，评价辽宁省农村人力资源建设 水平。 5．总结在辽宁省农村人力资源开发中，存在的困难和产生的原因。制约农村人力资 源开发的主要因素有：农村人力资源的数量大：人力资源综合素质低：居民收入结构不 合理；居民消费结构不合理；人力资源教育医疗体制不合理。归根到底，制约农村人力 资源开发的根本原因是：户籍制度、政策和农村居民收入水平。 6．依据论述和分析，从教育、医疗卫生和社会保障方面，提出辽宁省农村人力资源 开发的对策建议。 关键词：辽宁省；农村人力资源；农村经济；农村居民收入 辽宁师范大学硕士学位论文Research 辽宁师范大学硕士学位论文 Research on Development of Rural Human Resource in Liaoning Province Abstract It is relatively backward of rural economic and social development in Liaoning province． There is a big development gap between rural and urban areas，followed by a series of questions，and restricting the economic development of Liaoning province．Solve the problem of rural human resources development in Liaoning province，to improve the scientific and cultural qualities of rural human resources，to improve the technical skills of rural human resources，to improve the physical fitness of rural human resources，to improve the educmion and training investment of rural human resources，to improve the income and consumption levels of rural human resources，SO that can effectively improve the quality of human resources in rural areas，rapid development the rural economy,greatly improve the living standards of rural residents，Co—ordinate the development of urban and rural． In this paper,the guiding ideology is the theory of human resources and human capital theory．Detail discourse the Status quo of rural human resources in Liaoning