毕业论文：《建筑公司员工绩效考核研究》.doc

天津城市建设学院 本科毕业论文 云南建工第四建设有限公司第四项目部 员工绩效考核研究 Yunnan Construction Engineering Group.Co.,Ltd to Build The Fourth with Fourth Company Project Department Employee Performance Appraisal 学生姓名： 成 昊 学生学号：专业名称： 工商管理 指导教师： 吕 晨（讲师） 经济与管理学院 2012年 本人声明所呈交的毕业设计（论文）是本人在指导教师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以引用标注之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，没有伪造数据的行为。 毕业设计（论文）作者签名： 签字日期： 年 月 日 毕业设计（论文）版权使用授权书 本毕业设计（论文）作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定。同意学校保留并向有关管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津城市建设学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。 （保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权说明） 毕业设计（论文）作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 摘 要 伴随知识经济的到来,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的基础与核心。而人力资源管理中最难建立与操作的就是有效的员工绩效考核,科学的绩效考核是进行有效激励管理的前提和基础,而流于形式的、一般性的绩效考核将直接影响绩效考核结果的公正性,进而影响组织战略目标的实现,因此建立完善的绩效考核体系对企业具有重要意义。 本文通过对项目部人力资源绩效考核现状的分析，找出公司现有考核体系中存在的问题，并针对公司考核存在的问题找出一个适应公司现状新的考核体系。通过尝试运行360度绩效考核体系对于项目经理的考核，来全面提升公司的绩效考核体系。 关键词：绩效考核；360度绩效考核；人力资源；云南建工 ABSTRACT With the advent of knowledge economy, human resources development and management has become the foundation and core of the modern enterprise management. It’s difficult to establish an effective employee performance appraisals cheme. Scientific performance appraisal is the premise and foundation of effective incentive management, and a mere formality and general performance evaluation is partial, and thereby affect the organizational strategic objectives. Therefore to establishment a sound performance appraisal system is essential. The paper analyzes the status quo of the performance appraisal scheme of the project department of Yunnan Construction Engineering Group, to identify problems in the companys existing evaluation system, so as to refine it’s evaluation system. By running to run a 360-degree performance appraisal system to rate the project managers, The company’s overall performance appraisal scheme is refined. Key Words：Performance appraisal；360-degree performance appraisal；human resources；Yun