万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案.docVIP

PAGE PAGE 5 为进一步规范管理,提升服务质量,增强企业市场竞争能力,打造万方物业品牌,同时为...1.3 人力资源主管1人:年龄35以下,人力资源管理相关专业,专科以上学历,具有2年...*万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案 为进一步规范管理，提升服务质量，增强企业市场竞争能力，打造万方物业品牌，同时为员工提供更广阔的职业发展空间，万方物业管理有限公司（以下简称公司）结合管理规模的扩大和未来发展趋势，拟在集团内部开展公司内部管理岗位竞聘活动。具体方案如下： 一、竞聘活动指导原则 1、公开公正性原则 2、公平竞争性原则 3、工作实绩性原则 二、竞聘职位及相关要求 1、公司综合部（3人）： 1.1 主任（兼组织、纪检工作）1人：年龄40岁以下，中共党员，企业管理相关专业，大专以上学历，具有丰富的组织工作经验，沟通、协调能力较强，文字书写和语言表达能力较强，具有较强的团队意识，富有亲和力。 1.2 企业文化主管1人：年龄35岁以下，企业管理相关专业毕业，专科以上学历，2年以上相关工作经验，具有较强的外联与公关能力，具备一定的解决突发事件的能力。写作能力强，能独立处理各种文字资料及演示材料。熟练使用办公软件和设备。具有较强的亲和力。 1.3 人力资源主管1人：年龄35以下，人力资源管理相关专业，专科以上学历，具有2年以上人力资源管理工作经验，具备一定的组织、协调、沟通能力，以及较强的文字书写和表达能力，亲和力较强，熟练使用办公软件以及管理局人力资源管理系统相关软件。 2、经营发展部（2人）： 2.1 经营事务主管1人：年龄35岁以下，经济管理相关专业，专科以上学历，1年以上的相关工作经验。具有一定的组织、计划、控制、协调、沟通能力。团队意识、市场意识较强。熟悉物业管理相关的法律法规。 2.2 市场拓展主管1人：年龄35岁以下，市场营销相关专业，专科以上学历，2年以上相关工作经验。具有一定的市场开发能力、策划能力和组织、协调能力，具有较强的学习能力、逻辑思维能力和应变能力。熟悉物业管理相关的法律法规。 3、生产运行部（1人）： 3.1 主任1人：40岁以下，给排水或暖通管理相关专业，专科以上学历，3年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的生产协调、设备管理、计划统计等实务经验，具有工程师以上任职资格。具备一定的物业管理理念和实际运作物业管理项目的经验。熟悉物业管理工作流程。具备较强的协调、创新能力和控制能力。具有一定的市场观念、质量观念和成本观念。责任心强，工作态度严谨，具有较强的团队合作意识。 4、油田公司机关物业管理处（1人）： 4.1 综合主管（1人）：35岁以下，行政管理相关专业，专科以上学历， 1年以上的相关工作经验，具备一定的沟通协调能力、成本控制能力。具备一定的写作能力和语言表达能力，熟悉公文写作，能够熟练使用办公软件和设备。工作作风严谨、责任心强，保密意识和团队合作精神较强。 5、客户服务中心（1人） 5.1 主任1人：3年以上的相关工作经验，其中至少有2年以上实际运作物业管理项目实务经验。具备较为先进的物业管理理念，能够拟定项目物业管理服务计划，熟悉各项服务工作流程，掌握各个关键监控点。具备较强的组织协调能力、控制能力和创新能力。具备一定的计划控制能力、沟通能力。具有一定的市场观念、质量观念、成本观念和效益观念。执行力强，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作意识。 三、竞聘人员范围 竞聘人员范围：集团在编职工。 四、实施步骤 1、组成竞聘工作领导小组。 2、通过集团和公司内部网站、邮箱公布竞聘信息。 3、报名 3.1 报名时间：2007年1月30日-- 3.2 报名方式： 采取书面报名方式，填写报名表（报名表获取方式：网上下载或到公司综合部308室领取）。 联系人：孙丽莉 电话：5671206 3.3 报名原则： 报名采取个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格的均可报名参加竞聘。 每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。 报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。 4、资格审查 报名截止后，竞聘工作领导小组对报名人员进行初步资格审查，确定参加竞聘人员的最终名单。 5、竞聘答辩 5.1 答辩准备 竞聘工作领导小组根据参加竞聘人数情况，做出各竞聘岗位答辩时间安排，并提前1天将竞聘岗位答辩时间安排通知到每名参加竞聘的人员。 5.2 答辩顺序 按照预定竞聘答辩时间，提前20分钟由参加竞聘答辩的竞聘候选人抽签，决定同一竞聘岗位的候选人的答辩顺序。 5.3 答辩过程 同一竞聘岗位按抽签顺序进行答辩。 答辩中，竞聘候选人首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行10分钟的陈述，然后回答问题。每名候选人的答辩时间控制在15分钟以内。 鼓励公司员工参加竞聘答辩会。 竞聘工作领导小组