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解除劳动合同送达书 　　篇一：解除劳动合同送达通知书　　解除劳动合同送达通知书　　：　　根据劳动合同法第888条第888项规定：，可以解除劳动合同。现将此通知书送达于你本人，限定你在十日之内到公司劳资部协商办理解除手续。　　特此通知　　送达人：　　接收人：　　劳资部　　二0一五年三月三十一日　　篇二：解除劳动合同通知书　　解除劳动合同通知书　　__________：　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。　　特此通知。　　(用人单位盖章)　　年 月 日　　签收:　　年 月 日　　关于解除劳动合同通知的送达问题　　解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。　　用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。　　篇三：解除劳动合同通知书(单位单方)　　解除劳动合同通知书　　：　　依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。　　解除您的理由是：　　严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　您的劳动合同于年 月 日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年 月 日；计 元；　　2、此种情形下　　（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。　　（2）公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、 ；　　2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。　　公司　　年 月 日 　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。 　　篇四：解除劳动合同通知书 　　劳动者解除劳动合同通知书 　　（参考样本） 　　（用人单位） ： 　　鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。　　职工：（签名）　　年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日　　用人单位解除/终止劳动合同通知书　　（参考样本） 　　（职工） ： 　　鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本单位现定于 年 月 日与你 （解除/终止）劳动合同。请你于 年 月 日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。　　单位名称（盖章） 年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日　　解除劳动合同证明书　　（参考样本）　　用人单位名称：地 址：联系人和电话： 　　劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）　　□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除　　单位名称（盖章） 年 月 日　　签 收 人：　　签收日期： 年 月 日　　终止劳动合同证明书　　（参考样本）　　用人单位名称：地 址：联系人和电话： 　　劳动者姓名： 身份证