某县党风廉政建设目标管理责任制考核办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 5 - XX县20XX年党风廉政建设目标管理责任制考 核 办 法 第一章 总 则 第一条 为了进一步强化和靠实党风廉政建设工作责任，根据《XX县20XX年目标管理责任制考核办法》和《20XX年执纪审查工作责任书》，结合工作实际，特制定本办法。 第二条 考核工作坚持实事求是、客观公正、兼顾差异、民主公开、重点突出、督考结合、绩效挂钩的原则。 第二章 考核范围 第三条 全县20XX年度党风廉政建设目标管理责任制考核对象为19个乡镇和62个县直部门单位。 第四条 全县20XX年度党风廉政建设目标管理责任制年度考核工作与县考委会组织的综合考核同步进行，由县纪委监委组织实施，根据平时业务指导和年终考核情况进行量化考核，并设立党风廉政建设单项奖。 第三章 考核内容与计分 第五条 考核分乡镇考核和县直部门单位考核两个层面。考核内容为县纪委与各乡镇签订的《20XX年执纪审查工作责任书》及《XX县20XX年度目标管理责任制考核办法》所列内容，根据工作任务落实情况，按照评分标准赋分。 第六条 考评采取百分制计分。综合考核得分=平时业务指导得分×30%+年终考核得分×70%；年终考核得分=工作指标考核得分×40%＋民主测评得分×30%＋上级评价得分×20%＋满意度调查得分×10%。 第四章 考核方式与程序 第七条 对各乡镇、县直部门单位的任务落实情况，实行平时业务指导、年终综合考核两种方式进行。 （一）平时业务指导。对目标管理责任内容、重点工作及领导交办事项，随时进行指导督查，并将结果记录在册。 （二）年终考核。年终考核根据县考委会安排，组织相关人员参与考核，按工作指标、民主测评、上级评价、满意度调查等四项内容进行量化考核评分。 （三）综合考核结果汇总并报县纪委常委会审定后，交由县考委会提交县委常委会决定。 第八条 年终综合考核具体程序为： 1．述职述廉。召开述职述廉大会，乡镇参会人员包括乡镇政府全体干部、乡（镇）直机关单位负责人、各村党支部书记、村委会主任，部分县、乡人大代表、政协委员、群众代表；县直部门参会人员包括机关全体干部、职工及下属单位负责人。被考核单位主要负责人代表班子向考核大会进行述职述廉，班子成员向考核大会提交书面述廉报告。 2．民主测评。参会人员根据班子和班子成员述职述廉情况，结合平时掌握的工作及廉洁自律等情况，以无记名投票方式，对领导班子和班子成员进行民主测评。 3．满意度调查。参加对乡镇调查的范围一般为乡（镇）直单位部分干部职工、基层党代表、人大代表、群众代表；参加对县直部门（单位）调查的范围一般为工作服务对象和有关方面人员；调查内容是乡镇和县直部门（单位）领导班子围绕核心职能服务社会、加强机关作风建设以及领导班子和领导干部勤政廉政、工作作风等情况。 4．个别谈话。重点掌握和了解被考核乡镇、部门领导班子和班子成员对落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况；作风建设和工作效能情况；执行党的六大纪律等方面存在的问题和意见建议。 5．实地察看。考核组通过查阅乡镇、部门党风廉政建设工作方面的会议记录、文件、档案、表册及相关资料，走访基层、现场察看、随机询问等方式，检查核实有关情况。 6．考核评价。由县纪委监委领导班子成员以百分制打分的方式进行，并量化为分值。 7．综合评定。将领导班子考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，将领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对提出的等次评定初步意见经县纪委常委会初审，报县委考核领导小组确定最后等次评定意见。 第五章 考核奖惩和结果应用 第九条 考核奖惩 1．乡镇设一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名，奖金分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元。 2．县直部门设一等奖3名、二等奖4名、三等奖5名，奖金分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元。 第十条 考核结果运用 1．对确定为好的领导班子，建议县委按照得分高低和确定的奖励范围进行表彰奖励。 2．对确定为差的领导班子，建议县委按照有关规定进行责任追究。 3．对领导干部的考核结果将抄送组织部门，作为干部选拔任用的重要依据。 4．乡镇党委、部门党组（党委、总支、支部）存在以下六个方面之一的实行 “一票否决”。一是因党风廉政建设存在严重问题，被市委、县委通报批评的；二是主要负责人因严重违纪违法问题被立案查处，并给以撤职以上处分的；三是领导班子成员因扶贫领域腐败和作风问题严重违纪违法被立案查处，并给以撤职以上处分的；四是违反中央八项规定精神和《实施细则》，顶风违纪，受到立案查处的；五是单位发生集体性、塌方式腐败问题的；六是党风廉政建设年终考核单位领导班子被评为“差”的等次的。被“一票否决”的乡镇、部门单位不得参评全县目标管理综合奖，党政一把手和分管副职当年