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PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 5 - 2018年度组织部办公室工作述职报告 组织办公室 一、招商工作 从区外引进注册日照冠邦集装箱服务有限公司。 二、2018年度工作完成情况 2018年以来，组织办公室坚持党建统领，精细抓班子建设，抓能力提升，抓工作规范，抓品牌创建，抓组织业务工作，具体如下： 强化班子建设，打造过硬党支部 深入开展星级创建活动，按照“五个过硬”标准，分为5个星级，分类建档、阶梯管理；强化包联，坚持“抓两头带中间”，对大韩、别家村等12个重点村居，分别由党政班子成员倒排正包，第一书记包联，王母宫等后进村逐步转化提升；对村居班子推行动态化管理，建立谈心教育、约谈整改、组织处理的班子建设工作机制，先后围绕村居拆迁、欠款清收等方面开展谈心谈话活动20余次，组织约谈8次，组织处理3次。 加强党员干部队伍建设，助推能力素质双提升 一是强化党组织书记队伍建设，推行“选、管、育”相结合，选好配强领头雁；二是着力解决党员管理“宽、松、软”，严格执行《机关、村居干部8项基本要求》、《不合格党员11种表现情形》等规范文件，及时约谈问责不配合重点工作、阻碍项目建设、不作为乱作为的党员干部，今年以来，先后党内除名4人，取消党员资格1人，联合纪委、党政办开展作风检查12余次；三是抓学习促提升，加大对支部书记、两委成员培训力度，先后组织村居干部到苏州、临沂等地和市内培训学习7余次，全面提升履职能力。 梳理工作制度，加强规范化管理 一是修订完善机关、村居绩效考核办法，将招商引资、拆迁清障、项目服务、城市管理等重点任务纳入村居绩效考核，保证考核拉开差距、分出档次；二是完善基层会议制度，在机关、管区、村居等层面建立例会制度，支部书记每月参加一次街道例会、每周参加一次管区例会，“两委”干部每月参加一次管区例会，党员每月按时参加“主题党日”活动；三是完善党员发展工作制度，建立从入党积极分子、发展对象、预备党员、党员转正等审查制度，今年，共民主推荐入党积极分子52人，发展党员42人；四是向街道30家企业派驻党建指导员，指导帮助企业党建工作开展，同时根据规范企业党支部的需要，新建立山东恒隆粮油党支部，取消凯威数码党支部、华轩新能源党支部；五是建立按时、足额党费收缴工作规范化机制，全年街道各级党组织共收缴党费39.2万元。 聚焦工作创新，积极培育党建示范点 今年来，分别在东韩家村连云港路市场组织开展“红色引领、绿色承诺、金色服务”党建品牌创建活动，在春天花园社区开展“红色365，服务不断档”党建品牌创建活动，同时打造创泽信息企业模范党支部，以党建聚人才等手段，树立企业党建新标杆。 （五）做好其他业务工作 一是顺利完成党员、建国前老党员等年报工作；二是对“灯塔—党建在线”上3631名党员信息进行了逐一核对；三是修订完善了组织办公室文件汇编、村居基本情况汇编、村干部履历汇编等材料；四是顺利完成东港区十八届人大代表补选工作；五是对全街道209名村干部进行了2017.06-2018.05期间的养老保险费用测算，发放财政补贴87万元；六是及时发放村干部工资补贴160.69万元，建国前老党员补贴4万元；七是组织开展庆祝建党97周年活动，组织机关党员、村两委成员到开发区党性教育基地进行参观学习；八是整理党员档案160余份。 主要存在以下几方面问题：一是村级班子与党员队伍管理不够严格，仍存在个别“宽、松、软”的问题，例如存在个别“问题党员”、村居党员到会率低等；二是创新意识不足，在党建品牌创建过程中，缺乏系统化、特色化的打造思路，导致带动辐射作用不够强；三是两新组织党建抓的不严，投入精力较少，企业负责人也对党建工作不够重视，有重效益轻党建思想。 三、2019年工作打算 2019年拟开展“基层组织提升年”活动，突出抓好“组织力提升、干部选用”等重点工作，全面提升基层党组织组织力，打造干事创业干部队伍，不断提升基层党建工作水平。 一是扎实开展“实施评星定级、打造过硬支部”活动。在机关、村居、社区和两新组织扎实开展全力推进，坚持抓两头带中间，建立问题清单、责任清单、整改清单三张清单，定期评定、动态调整、晋位升级；坚持标准化、规范化建设党支部，全面落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》。 二是进一步做好干部队伍精细化管理工作。在机关，探索打破股级干部终身制，多种方式真正把股级干部考准考实，建立能上能下的动态调整机制，把合适的人选到合适的岗位上；在村居，对村班子成员按照“敢于调、善于帮、严于管、勤于教”的思路进一步排查摸底，坚决调整不担当不作为干部，同时着力建强带头人队伍，对党支部书记进行动态化管理，完善其选配、培养长效机制，备足“源头活水”。 三是开展“党员素质全面提升”活动。进一步严格党员规范管理，进一步严格落