海南师范大学待岗人员管理规定修订本.docVIP

海南师范大学 关于待岗人员管理的规定 为适应我校全员合同制岗位聘用对进一步强化编制管理和岗位责任制的要求，根据《海南省事业单位实行聘用制办法》等政策法规的精神，结合我校实际情况，现就我校待岗人员管理的有关问题规定如下： 一、待岗人员范围 待岗人员是指我校编内在职工作人员因下列情况之一，被中止聘用上岗者： 1. 连续两年年度考核不合格但暂不能作辞退处理的，或者是在全员合同制岗位聘用的合同期内，有两次非连续的年度考核不合格的； 2. 受到降低岗位等级或者撤职处分的决定生效时，在降低一个以上等级的岗位中没有空岗，或者没有合适的岗位予以聘用的； 3.不能克尽职守，或者损害学校合法权益，造成较严重的后果以及违背职业道德，给学校造成不良影响的； 4.无正当理由不服从工作安排，或者经常消极怠工不按要求完成工作任务的； 5.在中级专技岗、副科级管理岗、中级技工工勤岗及其以上等级岗位聘任过程中没有获聘上岗，又不应聘较低等级岗位的； 6.工作能力不胜任所在岗位要求，经过所在单位内部调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的； 8.其他情形经学校党委研究决定的。 二、待岗人员的编制和人事行政关系管理 待岗人员原则上由原所在部门移交学校人力资源开发中心统一管理。 （一）待岗人员的编制管理 待岗人员在人力资源开发中心待岗期间，不占用