薪资修订案-技术资料参考文件.docxVIP

PAGE PAGE 2 山东省档案局档案数字化项目 项目组薪资方案 （草案） 根据山东省档案局2014年度档案数字化加工项目实施计划，项目实施成本开销，特作出本方案，旨在提高员工工作效率，增加员工绩效工资，提升员工工资福利，特作出以下薪资方案 一、试用期员工 基本工资：1200 考核工资：400 全勤奖：200 (试用期员工入职前三天为岗位培训期，在此期间不提供任何薪资补助，三天过后为岗位考核期，岗位考核期为期25个工作日，若正确率在99%，且不出现大量返工，并且至少15天达到工作量为考核通过，考核通过员工发放：基本工资+考核工资+全勤奖，共计1800元，考核期员工请假次数不允许超过2天，否则为考核不通过，扣罚全勤奖，2天之内请假人数则在原定达到工作量天数的基础上增加达标天数，延长考核期，对于考核不通过的员工，公司可根据实际情况进行劝退，扣罚工资，对于表现优秀员工，准予提前转正。首月月底前达到工作量在总工作天数的60%的按照考核通过工资发放，次月若在考核期仍然按照考核工资发放，考核期过发放正式员工工资。) 二、正式员工 扫描员（日基本定量2500） 基本工资1300 全勤奖200 话费交通补助50 出差补助100（仅对出差员工提供） 餐补10每天 绩效工资： 超额百分比： 定量之内 超出定量≤33% 超出定量＞33% 超额系数： 2.5分 3分 3.2分 （正式员工澳证正