20XX年绩效考核管理及评估培训讲义.pptVIP

* * 绩效考核管理 ——人力资源部 什么是绩效管理，为什么要做绩效管理？ 思 考 绩效等级评估的目的？ 绩效评估评什么？ 绩效管理是持续性的过程而不是阶段性事件。 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 提高个人、团队（部门）、组织（部门）的绩效水平才是绩效管理的目的。 什么是绩效管理，为什么要做绩效管理？ 什么是绩效管理，为什么要做绩效管理 绩效等级评估的目的 对高绩效员工给予认可，并及时的给予激励；(对高绩效的员工“偏心”) 甄别出绩效不好的员工，给予鞭策； 对持续绩效不佳的员工，敢辞；（对高绩效员工的“公平”） 持续提高全员的绩效管理的意识，并不断提高绩效管理的水平； 逐步营造出创造公平公正的用人氛围 绩效等级评估是绩效管理过程中的一个关键节点 主要评估的是在给定时间段内个人对团队、组织的实际贡献（并考虑实现贡献的客观环境、个人实际作出的努力）。 绩效评估评什么？ 绩效管理与绩效评估 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 回 顾 绩效管理是一个循环的过程； 绩效评估是实现绩效管理的手段和工具； 绩效评估不等同于处罚 逐步