酒店员工合同书.docx

酒店员工合同书 　　篇一：酒店员工聘合同书　　酒店员工聘合同书 　　甲方（聘用单位）名称： 　　法定代表：　　电话： 性别： 乙方（受聘人员）姓名：　　出生年月日：年 月 日　　籍贯所在地：　　身份证号：　　现住址：电话：　　一、聘用合同期限，本合同书为 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　二、聘用合同关系：　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。　　三、聘用合同义务和权利：　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。　　2、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。　　（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。　　（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。　　（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：　　甲、乙双方约定的合同终止条件出现：　　8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 　　甲方（盖章）：  　　法定代表人：  　　年 月 日 年 月 日 　　乙方（盖章）： 法定代表人：　　酒店总经理聘用合同 　　聘请方： （以下简称甲方） 应聘方： （以下简称乙方） 　　甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。　　一、聘用内容　　甲方聘请乙方担任甲方 酒店总经理。　　二、聘用期限　　自年月日起至年月日止。　　三、权利义务　　（一）甲方行使下列职权　　1.酒店的经营方针和投资计划；　　2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；　　3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；　　4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；　　5.监督乙方的工作　　（二）乙方的权利、义务：　　1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。　　2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；　　5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；　　6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；　　7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；　　8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；　　9.甲方授予的其他职权。　　四、 费用指标　　乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： （具体把握）　　五、工资福利　　聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。　　六、 合同解除　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能