厦门火迅网络科技有限公司员工手册.docVIP

内部资料 严禁外传 火迅科技 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 8 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 62 页 厦门火迅网络科技有限公司 员 工 手 册 第一版 （内部使用，严禁外传） 火迅科技综合行政部 2014年7月1日 目 录 TOC \o 1-3 \t \h \z \u 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反公司规定的行为，或提出建设性的建议时，可以通过公布的公司邮箱进行检举揭发和提议，或直接找综合行政部面谈检举揭发和提议。（huoxunkeji@163.com） 8.5 员工座谈会 公司每月举行全体员工座谈会，由综合行政部负责座谈会的主题和流程策划，以及会场的布置和主持人的安排。综合行政部应提前发布当月座谈会主题，让员工有充分的时间收集、发现和整理发言内容，会后应充分整理座谈会成果，并及时处理意见和建议。 公司将不定期组织部门座谈会，主要由部门负责人策划、提出，综合行政部协助，主要公司领导人参与。 8.6 公司的信息发布渠道 公司网站（微博）、公司文件、公司群、会议纪要、《公司每月要闻》、员工活动、知识库等多种形式的信息发布栏，员工可以方便、快捷地了解公司发展动态和重要事件、通知等。 以上信息及信息发布渠道有综合行政部负责收集、整理、编辑、改进和完善，运营部网络编辑负责部分版块的协助。各部门及个人应踊跃提供要闻线索和概况，从而使《每月要闻》更加丰富多彩；各部门及个人应踊跃加入知识库的建设工作，积极丰富和完善知识库。 8.7 各部门内部沟通渠道 由本部门各自规划，有涉及到工作时间内部门集体外出或活动沟通等形式需向综合行政部说明并申请，以免考勤误会。 8.8员工申诉渠道 员工可通过各种沟通渠道，对公司及部门各项问题、已做出的处罚、意见和建议进行申诉，直接与董事长（总经理）对话或发至董事长（总经理）邮箱，董事长（总经理）将会委派专人跟进调查，解决员工诉求。 9.附则部分 9.1 使用说明 手册内容涵盖了公司各方面的基本情况，各项制度的汇总，特殊事项的注释等，可作为员工日常工作开展的知道蓝本。 9.2 权利保障 员工入职当日领取该手册起，必须妥善保管、爱护手册，并在转正考核通过时上交综合行政部。 员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 对明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。 9.3 批准、修改、解释及其他 本手册经厦门火迅网络科技有限部门负责人会议讨论，提出方案和意见，综合行政部统一编制，董事会签批，与职工代表平等协商确定，正式实施。 在必要时，公司在遵守国家法律法规的情况下保留随时对本员工手册中的内容进行修改的权利。每次修改后，应予以说明和公布。 本手册解释权归厦门火迅网络科技有限公司所有，如果不明事项，请向所在部门负责人咨询。 本手册中的规定与国家有关法律、法规规定相悖的，以法律、法规规定为准；本手册中的规定与公司其他制度、规定相悖的，以本手册为准。员工若发现上诉情形的，请即时通知综合行政部。 火迅科技董事长（签章）： 日 期： 2014 年 7月 1日 回执格式 本人已认真阅读并充分理解《厦门火迅网络科技有限公司员工手册》的所有内容。 本人在此郑重申明：本人同意和接受该手册之各项规定，并愿意接受其约束，保证严格遵守和履行该手册之各项规定。 员工姓名： 员工签名： 日 期：