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解聘劳动合同范本 　　篇一：劳动合同解聘书范本　　甲方(药品经营企业)　　企业名称：____　　注册地址：____　　法定代表人(负责人)：____　　乙方(药学技术人员)　　姓名：____　　性别：____　　年龄：____　　籍贯：____　　职称/资格：____　　身份证号码：____　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。　　甲方法定代表人(负责人)签字：____　　(企业公章)　　____年__月__日　　乙方签字：____　　____年__月__日　　劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书 　　编 号：  　　季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系： 　　一、 劳动合同期满，终止劳动合同。　　二、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。　　三、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。　　四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。　　五、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。　　六、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。　　七、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。　　八、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。 　　职工本人（签名）： 用人单位（印章）：  　　XX年 2 月 19 日 　　劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书 　　编 号：  　　赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系： 　　九、 劳动合同期满，终止劳动合同。　　十、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。　　十三、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。　　十四、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。 　　职工本人（签名）： 用人单位（印章）：  　　XX年4月3 日 　　篇二：最新版解除劳动合同范本　　（范 本）　　徐州X X X X X X X X X X文件　　关于解除劳动合同证明书 　　本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 　　本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年月日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 ...... 　　单位经办人用人单位（公 章） 　　年 月 日 　　说明：1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。　　3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。　　4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。　　5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。　　6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。　　附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。　　（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：