原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
附件管理服务团队机关处室综合绩效考核细则被考核单位考核单位考核牵头单位考评项目分值考评内容二级指标及分值考评标准及评分规定三级指标及分值得分各学院部中心一业务工作权重组织管理分工作计划科学合理思路清晰目标明确重点突出操作性强分部门干群关系和谐团队合作意识强工作协同配合好分工作方法得当工作程序规范能充分发挥指导监督职能分无违反劳动纪律通报分通报人次分通报人次分通报人次分通报人次及以上分工作效率分部门人员工作任务分配合理工作积极主动分对学校布置的工作落实迅速令行禁止分工作督办及时主动跟踪到位分工作质
附件2：
管理服务团队（机关处室）综合绩效考核细则
被考核单位： 考核单位：
考核牵
头单位
考评
项目
分值
考评内容
（二级指标及分值）
考评标准及评分规定
（三级指标及分值）
得分
各学院（部、中心）
（一）
业
务
工
作
（权重45%）
100
1.组织管理（20分）
1.工作计划科学合理，思路清晰，目标明确，重点突出，操作性强（5分）。
2.部门干群关系和谐，团队合作意识强，工作协同配合好（5分）。
3.工作方法得当，工作程序
文档评论（0）