人力资源管理的发展进程及新趋势_毕业论文.doc

PAGE 成人高等教育毕业论文 论 文 题 目：人力资源管理的发展进程及新趋势 专 业 名 称：人力资源管理 目 录 传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾………………1 企业可持续发展系统………………………………………………1 传统的资本使用方式制约着企业的可持续发展…………………2 我国企业人力资源管理的发展进程………………………………2 我国企业人才资源管理的特点……………………………………2 从组织发展来看……………………………………………2 从员工的人员配备来看……………………………………3 从员工的能力来看…………………………………………3 从员工的关系来看…………………………………………3 人力资本在新经济时代的重要地位………………………………3 新经济时代人力资本对企业可持续发展的积极作用…………4 人力资本支撑着企业的可持续发展系统…………………………4 支撑企业要素分类…………………………………………4 人力资本的开发是企业实现可持续发展的关键环节……5 当前人力资源管理发展的新趋势…………………………………5 人力资源管理发展的几点新趋势…………………………………5 未来人力资源管理教育的趋势……………………………………7 企业人力资源管理信息化建设的发展趋势……………………7 人力资源管理的新趋势……………………………………………7 eHR的内涵…………………………………………………………8 eHR的特点…………………………………………………………8 eHR的发展与演进历程……………………………………………8 eHR的优势…………………………………………………………9 eHR对当代人力资源管理的意义………………………………10 通过基于战略的人力资源规划……………………………………11 目前企业存在的状况………………………………………………11 采取的对策…………………………………………………………12 中国人力资源发展的新趋势………………………………………12 中国人力资源发展趋势……………………………………………12 自己对人力资源的建议……………………………………………14 结论……………………………………………………………………………15 参考文献……………………………………………………………………16 致谢……………………………………………………………………………17 毕业设计小结………………………………………………………………18 人力资源管理的发展进程及新趋势 摘 要 随着经济全球化的发展,我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战。新 经济时代，人力资本已经超过物质资本和 自然资本，成为 经济与 社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。本文从 新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究，论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。 引 言 在以人力资本为依托的新经济时代，人力资本日益成为最重要的生产要素。新经济条件下企业的可持续发展，实质是依靠人力资本的 培养、吸收、转化和增值，企业员工不再是 传统意义上企业的 人力资源，而是企业的人力资本。人力资本是企业核心竞争力的不竭源泉， 人才优势是企业获取和保持持续生存能力和发展能力的根本保证。重视人力资本的开发和利用对企业的可持续发展具有越来越重要的作用。因此，企业必须改变以往过分看重非人力的物质资本的错误，确立一种完整的资本概念，在动态发展中最大限度地开发企业人力资本，以促进企业可持续发展的实现。 1 传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾 1.1企业可持续发展系统 借鉴经济和社会可持续发展的含义并从企业自身视角考察，可以认为企业的可持续发展是指在追求自我生存和发展的过程中，既要考虑企业当前 经营目标的实现，又要保持企业持续的盈利增长和能力的提高，保证企业的长盛不衰。实现企业可持续发展的重点则是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，其实质和核心的问题，仍是企业的竞争力问题。 按照系统论的观点，企业作为一个组织系统，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所构成。一般认为，企业可持续发展系统的构成要素除人力资本外，还包括物质资本、 企业 文化、发展 战略以及核心能力等。企业要取得竞争优势并实现可持续发展，必须由这一系列系统要素共同维系和支撑。作为生产要素的人力资本，不但是企业持续发展系统必不可少的构成要素，而且渗透和体现在其他系统构成要素之中，改善其他系统构成要素的质量，从而使各种系统要素之间保持良好的组合状态和运行质量。可以说人力资本