软件研发类职级设置说明.docVIP

汇德软件公司软件研发类员工职级说明 职级说明及总则： 职级是员工个人能力和工作德行及情商的考量标准，是公司人力资源衡量员工适岗度的重要参考标准。是公司评定个人基本薪资待遇（基本工资部份）的主要参考表准。与他从事的岗位不同，职级是划分员工本身工作能力的标准，所以完整描述职位的方式应该是：XXX员工职级XXXX从事XXXX岗位。 所有研发类员工基本的要求是能够合格的承担安排的技术研发类工作，按照需求、设计文档要求切合实际的执行软件开发工作。有责任心、有原则的履行自己的职责，有一定的全局观念，以完成整体工作为出发点的与其它接口、同事融洽的协同工作。有提高自己能力和水平的主观意愿，工作有事业心、有激情。 部份研发类员工应该有能力负责公司新技术的研究、新技术应用与评估、对前瞻性各种技术框架的推出、实现；技术铺垫。新技术攻关、其他部门纯技术性疑难问题处理。现有技术资源的整合、技术成果积淀。有能力负责对公司整体研发团队进行的技术规范和技术开发培训，提高公司技术团队的开发水平。 对于中高职别研发类员工有能力负责公司产品系列、开发类项目的研发设计、研发实现、交付出库（内部出库）；负责产品系列、开发类项目的软件生命周期的管理。有能力制定公司产品系列、开发类项目的技术规范和管理流程。 职级列表： 初级软件程序员 中级软件程序员 高级软件程序员 中级软件研发工程师 高级软件研发工程师、设计师 高级软件架构