聘用超岗人员实施方案.docVIP

勉 县 医 院 中、初级超岗人员聘用实施方案 为进一步深化我院人事制度改革，激发广大医护人员工作积极性，创造性，全身心投入到医改工作中来，从而为广大市民提高优质、高效、舒适的医疗服务，结合我院实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我院工作特点的岗位管理制度，充分调动干部职工的工作积极性，促进医疗事业的不断发展。 二、基本原则 （一）坚持党管干部、党管人事的原则； （二）坚持精简效能、按岗聘用、按岗取酬的原则； （三）坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则； （四）坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 　　 一、人员编制和岗位基本情况 我院于1990年核定编制岗位280个，其中管理岗位 5名，工勤技能岗位17名，专业技术岗位258名；实有在 编在册411人，专业技术岗位381人，已办理续聘274人。 仍有部分中、初级人员因岗位原因不能办理聘任，他们都 是处在临床一线的医护人员，不仅影响了这部分职工后期职 称晋升，而且挫伤了职工们的工作积极性，打击了职工们的创 新、学习精神。 二、拟设岗位类别和等级设置 根据要求设置专业技术岗位。 (一) 专业技术岗位等级设置 1、中级岗位为主治医（护、技、其他）师一级岗位。 2、初级岗位为医（护、技、其他）师一级岗位。