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美国薪酬调查制度的演变及启示 　　摘　要：薪酬调查在国家宏观经济和企业管理申均发挥重要作用。本文从薪酬调查的形式、?热莺突?准职位三个方面分析美国薪酬调查制度的发展与演变，并对我国薪酬调查体系的建立和完善提出建议。 　　关键词：美国；薪酬调查；演变；启示 　　中图分类号：F171.47　文献标识码：A 　　文章编号：1007－7685(2007)09－0069－03 　　 　　作为揭示劳动力市场价格的手段，薪酬调查的结果反映了劳动力市场的供求状况，从而为劳动者的人力资本投资决策提供指导，为企业的雇佣决策提供依据，也为国家宏观经济政策的制定提供基础数据。鉴于薪酬调查的重要作用，西方国家的薪酬调查活动很早就已产生。以美国为例，早在19世纪末期，美国劳工部就着手官方的薪酬调查工作。经过一百多年的发展，美国已建立起覆盖广、内容丰富、影响力大的全国薪酬调查体系(National Compensation Survey，简称NCS)。除官方薪酬调查外，企业自身或委托第三方机构进行的薪酬调查活动更是种类繁多，几乎涵盖各行业。我国的薪酬调查活动是在近年出现的。最早在我国进行薪酬调查的是一些跨国公司，调查目的是为其在华企业的薪酬水平提供依据。我国劳动和社会保障部也在1997年和1998年进行了“企业人工成本抽样调查”和“劳动力市场薪酬水平价位抽样调查”，但总体而言，我国系统化的薪酬调查