年度绩效考评办法.docVIP

浙 江 曼 黛 服 装 有 限 公 司 公 告 受 文 者 浙江曼黛总部职员 日 期 201 发 文 者 管理部 字 号 曼字 号 主 旨 有关浙江曼黛年度绩效考评办法 说 明 一、有关浙江曼黛年度绩效考评办法如下： 1、考评时间：每年??月(由执副确定) 2、考评对象：入职满1年之工厂全体职员（即月薪人员）,如考评前一月已进行入职6月考评或升迁考评者不予年度考评。 3、考评表人事于当月15日前提供给各单位课长级，课长级以上给到单位经理。 4、核准权限：组长级（含）以下由部门经理核准，课长级（含）以上由执副核准 5、各单位主管于月底前把核准后的考评表交到财务。 二、考评标准及考评表如附件一、二。 三、特此公告！ 拟 办 姜伯儒 批 示 附件一： 浙江曼黛年度绩效考评标准如下： 级别 差(70分以下) 可(71-80分) 佳(81-90分) 优(91-95分) 卓越(96-100分) 职员/办事员 -5~-3 1-4 5-8 9-10 11-12 班/助理 -3~-1 1-3 4-6 7-8 9-10 组/股长 -2~-1 1-2 3-5 6 7-8 课长/高专 -1 1 2-3 4-5 6 经/副理 -1 1 2 3 4-5 备注： 1、特殊表现极优之职工，得特案加级并列入优先升迁职工。 2