年薪制工资最优避税方案设计.docxVIP

实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定，也可能是和员工商讨确定。这里面不可避免的存在一个问题，就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢？前几天研哥咨询我，于是我用EXCEL做了一个测算表，现将方法分享给大家。 一、个人所得税是如何计算的？ 1、月度个人所得税的计算方法： 应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 即：应纳税额=（工资薪金所得?－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 个人所得税税率表如下： 举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为： 他应纳税所得额为5500-3500-500=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为1500*3%=45元。 2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法： 具体看规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个