企业工资制度合理性问题分析.docVIP

皖西学院数理系 课程设计报告 学生姓名: 邓叶林 学 号： 2009012991 学生姓名: 高发 学 号： 2009012992 学生姓名: 赵巍巍 学 号： 2009013040 专 业: 应数0902 题 目: 企业工资制度合理性问题分析 摘要：本文围绕该企业工资制度合理性问题进行研究，以概率论数理统计理论为基础，建立了多元线性回归模型，科学合理地分析了该企业员工工资与可控因素的关系，并进一步考察了女工的待遇情况。 针对问题1：建立多元线性回归模型，对数据表中的非数值数据引入虚拟变量，利用SPSS统计分析软件对回归系数及检验统计量进行求解，确定了日平均工资与各因素的关系，再运用逐步分析法，进一步说明了与哪些因素更加密切。 针对问题2：根据问题1已建立的多元回归模型，再利用SPSS软件进行性别与女性婚姻状况的单因素方差分析，画出单个因素的均值散点图，从而考察了性别和婚姻状况这两个单因素分别对女工收入的影响。 针对问题3：根据模型的特点，发现单因素线性回归模型没有考虑各因素之间的交互作用，故有必要引入交叉项，再次利用SPSS软件进行双因素方差分析，建立合理的含交叉项的回归模型，同时对模型进行误差分析。 关键词：公司工资制度 多元线性回归模型 SPSS软件 单、双因素方差分析 逐步回归法 1．问题重述 企业人力资源部门中的职工工资问题，一直是人们最关注和最重要的问题