教学质量奖惩制度.docVIP

教学质量奖惩制度 以区、镇教学工作奖惩意见为依据，结合区、镇关于教学工作的有关要求，客观、科学的评价教师的实绩，最大限度地提高教师教书育人的积极性，体现能者多得的原则，结合我校实际，特制定本奖惩规定如下： 一、奖励项目 1、教学成绩奖 区统考年级，奖励单科教学成绩在全区前三分之一名次的教师。 一等奖 500元 （全区前10名为一等奖） 二等奖 200元 （全区前11名—30名 ） 三等奖 100元 （全区前31名—60名 ） 四等奖 50元 （全区前61名—前1/3） 镇统考年级： 成绩奖：以镇班数1/2（班数除以二）名次为基数每上升一名奖10元。 备注：本条奖励适用于两次学期末考试。 拔尖奖：全镇第一名奖100元、第二名80元。 备注：本条奖励适用于两次学期末考试。 完成目标奖：所得奖金数/目标中的名次*1/4，全镇第1、2、3、名都算完成目标。 （区统考年级参加镇名次排列，以奖金高者为准，不重复设奖） 备注：本条奖励适用于两次学期末考试。 （3）在学年末最后一次考试中只要学校进入受奖行列（前三名）：学校组织“全体”教师外出旅游，并且在全镇同学科同级部中排名前1/5的教师还可带1名家属。但是在全镇同学科同级部中排名后1/5的教师不能外出旅游。 备注：本条奖励只适用于语文、数学、英语学科，学年末最后一次考试。 （4）如果学校未进入受奖行列：在全镇同级部同学科中排名前1/5的教师仍可外出旅游。 备注：本条奖励只适用于语文、数学、英语学科，学年末最后一次考试。 （5）分工领导所包级部只要进入前1/3名次可带队随教师一同外出旅游，但如果所包级部未进入前1/3则分管领导不能外出。 备注：本条奖励只适用于语文、数学、英语学科，学年末最后一次考试。 （6）级部上升奖：以上学年末同级部同学科在全镇名次为基数，（语文、数学、英语）每上升一个名次奖励40元。（综合科）奖励钱数为语数的1/3。注：一年级、三年级英语基数为第4名。本条奖励只适用学年末最后一次考试。 （7）分工领导风险金制度：扣本学期效益工资作为本学期风险金。前4名退还所有风险金，另外奖励分工领导第一名60元第二名50元，第三名40元，第四名不奖不罚，第五名罚50元，第六名罚60元 本条奖励只适用学年末最后一次考试。 （8）学校整体成绩在全镇排第一名校长奖100元，第二名50元；第五名校长罚100元，第六名罚200元。 本条奖励只适用学年末最后一次考试。 2、竞赛奖 国家级40元 省级30元 市级20元 区级10元 3、论文奖 国家级40元 省级30元 市级20元 区级10元 4、教学能手奖 省级500元 市级200元 区级100元 5、优质课、观摩课 省级200元 市级100元 区级50元 镇级20元 6、校优秀班级奖以校少先队检查评比得分及组织 的各种活动得分为依据，1—2年级第一名30元，第二名20元，3—6年级 第一名30元，第二名20元，。 7、书法、绘画小制作：国家级40元，省级