农四师教师绩效考核办法(试行)(精).docVIP

PAGE PAGE 11 农四师教师绩效考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，制定本办法。 第二条 按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操行情况，实现考核工作制度化，使考核结果将成为教师聘用、评优、职务职称的重要依据。 第二章 考核内容及赋分标准(100分) 第三条 授课工作量(30分) 计算方法如下： 计算公式：（所带课的实际课时+跨课头课时）÷师规定的应带课时×30=得分 说明：1.师规定的应带课时执行《农四师关于中小学教师工作量的规定》师教字〔2003〕2号，跨课头课时计算见附件，教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时。 2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量（教师工作量在开学一周后在校内公布）。 3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。 4.工作量最高得分为30分。 第四条 出勤（20分） 1.病假：每天扣0.1分。 2.事假：每天扣0.5分 3.上课、开会、学习活动等迟到一次扣0.5分。 4.无故旷课，一次扣10分，两次以上一次性扣除该项全部得分。 说明：教师出勤情况每月公布一次，婚丧嫁娶、产假及独生子女住院教师（父母）陪护者等假期