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员工关系工作总结及计划 　　篇一：员工关系工作年度总结与计划 　　员工关系工作 　　XX年工作总结及XX年工作计划　　目录 　　第一部分：年度工作综述 .............................................................................................. 3 第二部分：具体工作总结 .............................................................................................. 4 一、劳动关系管理 ........................................................................................................... 4 二、社会保险、员工意外伤害险 .................................................................................. 5 三、劳动年检 ................................................................................................................... 7 四、员工关怀与沟通 ....................................................................................................... 7 五、员工入离职管理 ....................................................................................................... 8 六、调薪转正的管理 ....................................................................................................... 8 七、分公司用友，OA的指导及审批 ........................................................................... 8 第三部分：年度工作出现的问题及改进建议 ............................................................. 9 第四部分：XX年度工作思路 .................................................................................... 9 （一）劳动关系管理 ..................................................................................................... 10 （二）员工沟通 ............................................................................................................. 10 （三）员工关怀 ............................................................................................................. 10 （四）员工满意度改进措施的落实 ............................................................................ 11 第五部分：结语 ............................................................................................................. 11 　　第一部分：年度工作综述　　员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。