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培训员工作总结 　　篇一：培训专员工作总结　　XX年培训专员工作总结 　　回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的思想观念，为公司发展、员工进步作出了积极贡献。现对半年来的培训工作，做出以下总结： 　　一、培训工作情况　　XX年共举行内训18项，其中质量管理意识培训占%，专业技能培训占%，规章制度与安全%，管理意识及方法共计43场、96课时，并为所有新入职员工做了入职培训。　　培训课程设置主要集中为以下几类：　　1、员工必修类：新员工入职培训、岗前培训。 所有新入职的员工均参加了员工入职培训。　　2、行政部及各部门组织的内训。　　其中，行政部及各部门共计组织培训16次。　　3、外请老师做内训。　　今年6月和11月共计组织了两次大型销售内训。　　4、根据需要外出培训。　　今年共计外训6次，其中品控部3次、考核办1次、行政部1次、设备部1次。　　二、培训费用　　XX年培训费用（含内训老师车费）总计为60000元。其中大型内训2次48000元，外训6次1XX元。　　三、培训工作分析　　(一)取得的成绩：　　1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，均取得了一定的增长。　　2、建立制度