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麻痹是事故的根源 违章是丧生的起点 PAGE 26 目 录 一、新闻动态 2 二、法规制度 3 三、企业文化 5 四、企业动态 6 五、综合信息 7 六、行业知识 8 七、论文天地 15 八、生活家园 24 九、项目风采 25 《中扶建设简报》编辑委员会 主 任：庄清良 副主任：杨三元、邱金兰、张虹 编 委：洪苏闽、蒋美明、陈育云、孙巨才、张建华 余 波、姚志立、王克杰、刘卫华、蒋风珠 投稿邮箱：392902924@ …………………………………………………………………………….. 每期一问：安全生产管理制度的核心是什么 （一）2011年中央经济工作会议精神六大任务 要深入实施“走出去”战略，探索新的投资合作方式，注意防范和化解境外投资风险。 会议指出，在明年经济工作中，各方面要切实把重点放到加快转变经济发展方式上来，使经济增长速度与结构质量效益相统一，经济发展与人口资源环境相协调，切实做到在发展中促转变、在转变中谋发展。要坚持“立足当前、着眼长远，综合施策、重点治理，保障民生、稳定预期”的原则，以经济和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，全面加强价格调控监管工作，保持物价总水平基本稳定。要加强财政、货币、投资、土地、贸易、产业政策的协调配合，形成政策合力，保持经济平稳较快发展。 ????会议指出，完成明年经济工作各项任务，要紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，加强和改善党对经济工作的领导，切实把思想和行动统一到中央对国际国内形势的科学判断上来，统一到中央对经济社会发展作出的决策部署上来，编制和实施好“十二五”规划。要深入开展调查研究，科学研判发展趋势，准确把握社情民意，切实摸清发展潜力、优势和制约经济发展方式转变的症结，为加快转变经济发展方式、破解经济社会发展难题提供科学依据。要提高领导干部素质，紧密结合创先争优活动，加强各级干部学习培训，深入推进学习型党组织建设，坚持正确的政绩导向和用人导向。要加强党风廉政建设，坚持群众观点，求真务实，真抓实干，艰苦奋斗，不务虚名，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政准则，加强对中央关于经济社会发展重大决策部署的监督检查，确保各项政策措施全面落实。 （二）庆祝中国建筑业协会成立25周年 12月14日，庆祝中国建筑业协会成立25周年暨2010年度中国建筑业企业双百强发布会在北京召开。中国建筑业协会会长郑一军、中国建筑金属结构协会会长姚兵、住房和城乡建设部总工程师陈重、住房和城乡建设部科技委常务副主任李秉仁等有关方面负责人及各方面代表出席会议。 　　会上，陈重宣读了姜伟新的贺信。姜伟新希望，中国建筑业协会要以科学发展观为指导，认真总结协会改革与建设的经验，积极探索市场经济条件下协会发展的新途径；继续坚持以服务企业、服务行业为宗旨，切实加强行业自律，为我国建筑业和经济社会实现科学发展、和谐发展、安全发展、绿色发展作出新的更大的贡献！ 郑一军在讲话中回顾了中国建筑业协会25年的发展历程，他提出，建筑业转变发展方式首先应当从建筑业这个有上千年历史的传统产业出发，按照科学发展观的要求，确立明确的发展目标和量化指标。 会上，中国建筑业协会表彰了先进协会、优秀秘书长及先进企业、优秀企业家，发布并表彰了2010年度中国建筑业双百强企业。 (一)《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》。 1问：北京人力社保局2011年12月20日的发布的调整生育保险同志的最大亮点是什么？ 答：参加生育险的人员不仅限于京籍职工，而是覆盖了所有人员。 2问：生育保险基金支付范围都包括哪些？ 答：主要包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。 3问：什么是生育津贴？如何计算？ 答：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。从2012年1月1日起，生育津贴有了新的计算方法：以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。该政策还强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举个具体的例子：一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。 4问：申请生育津贴有什么条件？ 答：连续缴费9个月才可以申领，但是新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”加以调整：即自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连