薪酬调研报告.pptxVIP

2011年哈尔滨地区薪酬调查报告;薪酬调查目的 了解市场薪酬水平 把握行业竞争动态 合理规划人力资本 调控成本激励平衡;薪酬调查结果应用 录用新人时——了解职位信息，确定薪酬范围 职位调整时——区分值为差别，准确定位薪酬 年度调薪时——参考市场数据，确定调薪比例 业务拓展时——摸清当地情况，合理设计薪酬;薪酬调查职位类别;;地 区：哈尔滨 行业：大型设备\机电设备\重工;地 区：哈尔滨 行 业：制造业;地 区：哈尔滨 行 业：机械\设备\重工;地 区：哈尔滨 行 业：石油化工;人力资源经理 职位描述：1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的 政策和制度；2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.负责公司人力资源战略的执行；4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5.负责人力资源内部的组织管理；6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行