华尔街外语学校忠诚.PPTVIP

上校最后叮咛：一定要把信送给加西亚 罗文接过信，并没有问：加西亚在哪里？只是迅速采取行动，全力以赴完成任务，把信送给加西亚！ 故事告诉了我们什么？ 它从一个英雄的事迹揭示出企业发展和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过八亿册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。罗文—那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业以及其他各种社会组织梦寐以求的标志化人才。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。 今天！你能把信送到加西亚手中么？ 这个简短的故事告诉我们怎样追求卓越，我用这本已经卖出上亿册的小书来激励员工，并把它作为礼物送给我最优秀的150名客户。 　　 ——莱蒙特·阿隆《心灵鸡汤》的共同作者、世界著名的成功学培训师 《致加西亚的一封信》印于19世纪。在发现了该书的价值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。 超过四千万册的印数创造了任何一位作家有生之年一本图书销售量的历史记录。正因为此，该书成为19世纪发行量最大的书籍！ 《致加西亚的一封信》在2000年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销书第6名，各种版本累计销售量近8亿册。 “送信”，如今已成为一种象征，一种由主动性通往卓越的的成功模式 一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征，激励读者在生活和工作中，用积极向上的态度去获得成功。 揭示的精神 毫无疑问，并不是罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记！ 敬业 忠诚 勤奋 忠诚 生活中 为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；（只有忠诚的人才能活的快乐） 在工作中 为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。（只有忠诚的人才能取得全方位的成功） 忠诚是做人的第一品质 设想罗文是这样的人 个人的目标高于团队 讨价还价 心态易于受诱惑而不能坚持 没有对忠于祖国，忠于人民的崇高精神 他还能把信送到么？ 要做就做到最好 要么去做，要么不做； 要么彻底放弃，要么全力以赴。 如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的公司心怀忠诚，那么他就不配担当这个公司职员之名。 我们可以选择忠诚 这是一个张扬个性和私人权力的时代，个性解放、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到：个性解放、自我实现与忠诚、敬业、勤奋绝不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。 有的人以玩世不恭的态度对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。 他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样的员工的企业简直是灾难。 我们可以选择忠诚 他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最最大的愚蠢就是不懂得人类社会的最基本行为法则—互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任，勤奋才能成功。 我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！ 我们必须选择忠诚 当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解老板的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。 忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 我们必须选择忠诚 你是否对学校的规章制度牢骚满腹，怨声载道？你是否对公司的现状极其不满，甚至极其怨恨？ 认真想一想，假如有那么一天，学校或者公司真如你所愿，倒闭了或者破产了。你的学业将要如何来完成，你又将何去何从，又靠什么来养活你自己呢？ 我们必须选择忠诚 如果你是一所大学的学生或公司的员工，那就抓住那些现有的好处。你给与它容忍，你就得到益处。你对他的制度和现状给予同情和忠诚，你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在学校或者公司一边，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么你平时就尽力而为，给别人树立榜样，让他变得好起来。做自己分内的事，应该做的事。 如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不退学或者辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情宣泄。但是。我请求你。身在其中时，不要咒骂它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。 忠诚的对立面就是一事无成 你到处都可以看到那些失业的人，那些一事无成的人。 跟他们聊聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平。 那是他们的不忠