北邮人力资源管理系统阶段作业二.docVIP

实用标准文档 文案大全 多项选择题（共20道小题，共100.0分） 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） 人力资源市场供求关系 组织的生产经营状况 组织的理念与薪酬政策 组织的工资管理制度 员工的绩效状况 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 影响职业生涯成功的因素包括（）等。 受教育程度 家庭背景 个人价值观与职业动机 社会及组织的大小环境 机遇 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 薪酬管理的原则主要有（ ? ）。 薪绩一致 业绩优先 分享利益 目标管理 合法 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 间接薪酬包括（ ? ?）。 业绩工资 养老保险 带薪休假 培训教育资助 集体旅游 知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: B;C;D;E 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? (错误) 关键绩效指标的SMART原则指的是（ ? ?）。 具体的 可度量的 可实现的 现实的 有时限的 知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;