性骚扰防治研习心得.PPTVIP

* 「性騷擾防治教育訓練」研習心得分享 主講人：中研院焦興鎧教授 研習時間：99年6月24日 經驗分享： 99年11月4日 * 三種處理性騷擾事件的法律：性別工作平等法——保障工作權性別平等教育法——保障受教權性騷擾防治法——保障人身安全 * 三種處理性騷擾事件的法律：之一 性別平等工作法 職場性騷擾並不神秘，透過調查，期待雇主能擔負起法律責任（性別工作平等法第十三條之相關規定），使職場性騷擾的傷害能儘可能降低 。 性騷擾的內部申訴機制： ?優點：透過訪談、調查策略，能提供更切合當事人訴求的解決方式，避免你死我活的極端結果而造成當事人之壓力。  *  三種處理性騷擾事件的法律：之一 性別平等工作法 ?內部調查程序 ：旨在拼湊事件真相 （而非尋求司法解決），故無須「直 接證據」（性騷擾事件也常不易有直 接證據），間接證據、情況證據、傳 聞證據等即可採信 ?調查小組若為三人，兩人來自機構 外較合適。 * 三種處理性騷擾事件的法律：之一 性別平等工作法 內部調查特點 ： ?能為被害人尋求身心方面的解套，盡量使事件能「船過水無痕」。內部調查非司法調查，且性騷擾被害人未必期待擴大事端。 ?為被害人尋求諮商、心理安撫，提供受害者需要的協助及輔導，並在被害人與加害人之間進行調解。 * 三種處理性騷擾事件的法律：之二 性別平等教育法 ?依性別平等教育法的規定，校園內設置性平等委員會，以處理校園內性騷擾申訴事件。 ?若以司法、外部力量處理校園性騷擾事件，往往曠日費時，若經媒體披露後，更將一發不可收拾，反不若以內部程序來對加害者、被害人做調查、協助及輔導。 ?但若牽涉到性侵案件，則必須由公權力介入作處置。 * 三種處理性騷擾事件的法律：之三 性騷擾防治法 性騷擾防治法乃一種警察法（為外部申訴機制，社會局中設有性騷擾防治委員會，處理調查、調解及移送等事宜），保障人身安全，當在公共場合受到性騷擾時，宜立即報警處理。 自己或親友遭遇性騷擾或有受騷擾之虞時，應做以下兩件事： 1、講出去 2、寫下來 * 性騷擾事件調查的基本程序 1、首先訪談申訴人，記錄當事人的主張；再加入被申訴人之主張。2、製作調查報告時，須註明調查之依據，並將有關之條文列入。3、調查之經過：訪談兩造的時間、次數、人次等須力求平衡。 * 性騷擾事件調查的基本程序 4、做出認定：調查小組須做出「共識決」（而非多數決），調查報告須有成立與否的認定，且須逐項詳述認定的理由。5、處遇建議：處遇之建議須與調查依據相扣（如校園事件的處遇需扣合校規） * 男性如何避免自己成為性騷擾加害人 美國有所謂的「媽媽、太太、女兒、姐妹」條款 ：即將心比心，避免踰越分際。