现代企业文化管理之我见论文.docVIP

本科生毕业论文（设计） 题目 现代企业文化管理之我见 浙江大学硕士学位论文 STYLEREF 章标题(不加入目录内) 目录 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 摘要 PAGE 1 PAGE I 摘要 企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够 流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。 优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效产生强大的推动作用。 关键词　现代企业文化管理 内涵与结构特点 建设与创新 榜样价值 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 目录 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I 引言 1 课题背景 1 第1章 现代企业文化管理的内涵、特点、形成 2 1.1 现代企业文化管理的内涵与结构特点 2 1.1.1现代企业文化管理的内涵 2 1.1.2必要性 2 1.1.3可塑性3 1.1.4延续性3 1.2现代企业文化管理的形成 4 1.1.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素 4 1.1.2员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素4 1.1.3企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素5 第2章我过现代企业文化存在的问题 6 2.1重外在形式 轻内在精神 6 2.2盲目照办模仿 忽略自身创新 6 第3章现代企业文化管理的建设与创新 8 3.1现代企业文化要以人本主义观念为基准 8 3.2现代企业文化管理要以企业利益为参考点 8 3.3现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展8 第4章现代企业文化管理案例分析 10 4.1案例背景：榜样（员工）的价值性 10 4.2案例中领导的决策的重要性 10 4.3企业文化管理完善所需途径11 第5章结论 12 参考文献 13 浙江大学博士学位论文: STYLEREF 论文中文标题 错误！文档中没有指定样式的文字。 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） STYLEREF 1级大纲 引言 PAGE 1 PAGE 1 　引言 课题背景 （一）国内研究现状 企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本，但凡是成功的企业都有属于其自身的独特的企业文化，企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而，企业所属地区都会存在一个地域文化，不同的地域的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异，也存在着一些共性。如何把企业文化和地域文化进行有机结合，以地域文化促进企业文化的发展，是本文所要论述的主要问题。要使得地域文化如何和企业文化进行融合，企业文化本土化发展是必经之路。本文首先介绍了企业文化本土文化的基本概念，其次简要的介绍了企业文化和地域文化二者之间的关系，在此基础上 提出了企业文化与地域文化相结合的具体措施，以促进企业的可持续发展。先后很多人研究了企业文化，魏星、蔡佳俊：企业文化管理之我见文章中阐述了自己的观点。认为企业文化是核心之重，要不断发展企业文化，要抓住企业文化之灵魂。刘刚教授研究了传统的企业文化管理模式和现代企业文化管理模式，两者进行了