数据运营部薪资绩效晋升方案.docVIP

数据运营部薪资绩效晋升方案 一、目的 客观、公正地评价工作绩效；奖优罚劣，有效激励； 提高管理水平；确保完成公司目标，公司与员工共赢。 适用对象 渠道中心数据运营部 绩效考核方案 （一）数据运营专员（P3） 薪资结构：底薪+月度绩效+岗位营收绩效 2017年数据运营专员薪酬 最高学历及工作经验 底薪 季度绩效 岗位营收绩效 （应届生）大专 3000 2000 营收金额*0.3% （应届生）本科及以上 3200 2000 营收金额*0.3% （一年以上工作经验） 3200 2500 营收金额*0.3% 说明： 数据运营专员试用员工底薪为3500-4000元，即底薪+新人保护金，试用期3个月，具体根据最高学历及工作经验标准决定。新员工试用期设有新人保护金，每月金额为500元。 数据运营专员当季季度绩效=(当季度价值观评估分数/100)*季度绩效，试用期内如未经过季度价值观评估，则分数自动视为60分。 数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.3%。 举例说明： 1、试用期数据运营专员 最高学历及工作经验 底薪 季度绩效 新人保护金 月均工资(扣除五险一金前) （应届生）大专 3000 2000 500 3000+（2000*0.6）/3+500=3900 （应届生）本科及以上 3200 2000 500 3200+（2000*0.6）/3+500=4100 （一年以上工作