销售案场薪酬及福利制度建议.docxVIP

销售案场薪酬制度建议 薪酬 =基本工资 ＋ 销售提成 ＋ 绩效奖金+福利 基本工资 基本工资发放：按制定的岗位工资发放，发放时间为次月15日。 岗位工资发放建议： 销售主管：3000元/月； 见习主管：2600元/月； 置业顾问：2200元/月； 见习顾问：1800元/月； 见习期三至六个月，在有销售的情况下根据个人销售业绩和业务能力可申请提前转正。 销售提成计算方式： 置业顾问＝ 当月个人销售总额× 相应提成比例 置业顾问销售任务 提成比例 住宅、储藏室 车位 200% ＜当月销售任务完成率 100% ≤当月销售任务完成率≤ 200% 当月销售任务完成率＜100% 1‰ 3‰ 其它岗位提成分配标准 岗位 提成分配系数标准 销售主管 置业顾问平均提成× 1.2 合同、权证、贷款专员 置业顾问平均提成× 0.5 平面、策划专员 置业顾问平均提成× 0.5 绩效奖励 绩效奖励：在销售每月中提出任务额，根据完成情况进行评定； 第一名：300元 第二名：200元 提成分阶段发放比例 全款到清： 50% 交 房： 30% 产权办理： 20% 其它福利建议： 值班费：值班人员每天20元/人。主要负责中午、下午下班后客户接待工作。 职业年金计划：员工自愿参加，相当于公司在员工入职2年后为其支付社保。 以固定底薪的17%作为职业年金计划的基数。员工和公司每月同时计提