2019年4月广东自考劳动经济学课件6.PPTVIP

 第六章 劳动力市场中的工资生成理论 第一节 工资形式与工资职能 第一节　工资形式与工资职能 1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。 第一节　工资形式与工资职能 2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间 计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 第一节　工资形式与工资职能 4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。 第一节　工资形式与工资职能 四、工资形式的选择 1、工资形式选择的原则 适用性原则 公平性原则 激励原则 重点性原则 竞争性原则 合法性原则 一、古典经济学派的工资生成理论 2、均衡价格工资理论 马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，认为工资