毕业论文我国高新技术企业核心员工激励.docVIP

武汉理工大学毕业设计（论文） PAGE 武汉理工大学 毕业设计（论文） 我国高新技术企业核心员工激励 机制研究 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 本科生毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目：高新技术企业核心员工激励机制研究 设计（论文）主要内容： 1、界定核心员工，写明本选题的研究目的、意义及研究现状； 2、写明高新技术企业对核心员工激励的现状及存在的问题； 3、阐释高新技术企业核心员工激励的机制，包含理论模型； 4、结合激励和战略管理的理论，重点论述优化高新技术核心员工激励机制的策略； 5、得出结论或展望前景。 要求完成的主要任务： 1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实； 2、按要求完成论文提纲、开题报告； 3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个； 4、查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇； 5、严格按照学校规定排版、打印、装订论文； 6、按照武汉理工大学毕业设计（论文）规范，完成毕业论文的答辩环节。 参考重要资料： [1] 吴永林、吴振信、张新瑞等．创新成长：北京：高新技术企业成长问题研究[M]．北京：方志工业出版社，2006． [2] 刘正周．管理激励[M]．上海：上海财经大学出版社，1996 [3] 骆群祥．高新技术企业经营管理 [M]．北京：科学技术文献出版社，1993 指导教师签名 系主任签名 院长签名（章） 武汉理工大学本科学生毕业设计（论文）开题报告 1、目的及意义 1.1 研究目的 本文通过对我国高新技术企业特征的界定，对我国高新技术企业核心员工激励机制模型的建立，基于激励机制模型的我国高新技术企业核心员工激励机制的探索性建议的研究，立足于企业生存发展以提高经济效益为根本出发点，而在竞争激烈的市场环境中，在企业中除生产和技术两大支柱外，人力已经成为企业竞争的最关键环节，要留住核心员工，让其提高自身对企业的归宿感和主人翁的主体感，只有通过对我国高新技术企业核心员工全方位的多层次的且科学有效激励，增强其的企业忠诚度，尽其最大的努力为企业效益和自身的成长而努力。并希望能逐步解决困扰我国高新技术企业人才流失的问题，使企业在激烈的竞争中处于优势地位。 1.2． 研究意义 1.2.1理论意义： 本文试图通过对高新技术企业核心员工激励机制模型的建立，并基于激励机制模型的高新技术企业核心员工激励机制的探索性建议的研究，能为我国高新技术企业核心员工激励理论、激励对策提供一些可行性建议，使高新技术企业能够留住