成都奥普集成吊顶有限公司2013年度薪酬管理制度.docVIP

成都奥普集成吊顶有限公司 编制部门：成都奥普集成吊顶有限公司 PAGE 1 DATE \@ M/d/yyyy 2/21/2013 成都奥普集成吊顶有限公司（浙江风尚建材股份有限公司控股） 2013年度薪酬管理制度 编制：成都奥普集成吊顶公司 审核：_____ ______ 批准：____ __ 本政策自2013年3月1日起执行！ 一、公司架构图 公司总经理 公司总经理 助理/行政人员库管销售经理销售主任 助理/行政人员 库管 销售经理 销售主任 仓管员 仓管员 区域主管 区域主管 二、工资构成 1、薪酬构成：员工年度工资=月度固定薪资＋月度提成奖金+年度绩效奖金+月度开发专项奖励 2、商务人员的薪资共分7个级别 3、试用期级别：以入职时约定的岗位职务和薪资职称为准。 三、月度固定薪资标准 级别 岗位职务 薪资级别 月度固定薪资 7 销售经理 C3 5000元 6 C2 4500元 5 C1 4000元 4 销售主任 B2 3500元 3 B1 3000元 2 区域主管 A2 2500元 1 A1 2000元 备注：库管