银行合规演讲稿.pdfVIP

银行合规企业文化的建设 尊敬的各位领导、各位同志： 大家好 ! 我是来自邮储银行基层网点负责人韩玉梅，今天，我能站在这里与大家一起交流学习， 我感到十分荣幸 ! 感谢邮储银行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支 持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设” 。希望能对大家有些帮助和启发 ! 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。 作为一名邮储人，我们幸 福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益， 同时防范和规避风险。 多为 国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益 ;只有努力 去建立适合企业发展的合规文化， 才能更好的防范和规避风险。 业务发展和合规文化， 就像 鱼水之情， 鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不 开合规文化。他们相辅相成，缺一不可 ! 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。 放在企业的文化建设中， 它还 有更深沉的内涵和外延。 现在在我们银行业中有存在这样一些现象。 表现为： 一些地方仍存 在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展， 忽视业务的合规管理， 有的不惜冒着违规操作的风险， 以实现短期目标和任务， 忽视合规经 营风险 ;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的 操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠 缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们全行人警惕 ! 如今， 经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。 以利益最大化为目的，不 遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时 ,那高悬于公堂之上的“合规文化” ,在利令 智昏的灰尘里， 成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没 有经受住诱惑而不惜违纪违法， 将自己钉上人生的耻辱柱， 让自己和国家蒙羞蒙耻。 还有其 它发生在我们身边的许多案例， 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。 时刻刻刻提醒着我 们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之 深不容置疑 !作为我们每一名邮储人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有 行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点 ! 也更没有内控 管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。 目前，我们正在打造一个全新的邮储银行，不讲合规，想到那干到那， 靠拍脑袋决策是 没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合 规文化是保证合规经营的长效机制、 治本之策， 是有效防范化解各类风险， 实现持续健康发 展的内在要求， 是完善邮储银行全面风险管理， 健全有效内控体系的重要基础， 是邮储银行 实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法 律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”