安全生产考核奖惩管理制度(1).docVIP

PAGE 4 PAGE 5 安全生产考核奖惩管理制度 一、目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 三、考核依据 1、 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 2、 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3、 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 4、 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 5、 综合部、人事部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的 考核报总经理审批。 6、 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 四、 实施细则 1、 一般规定 （1） 公司定期安排人员开展安全检查和隐患排查工作，并做好记录，年终总结时，由各部门按照检查情况推荐，公司安全管理机构按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 （2） 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导组审议，总经理批准给予奖励。 （3）发生安全事故后，由公司安全生产领导组根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“严管重罚”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处理。 （4） 所罚款项由综合部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务部掌握用于安全生产工作。 （5） 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 （6） 对安全机构检查结果、隐患事项或整改意见有异议的，应在得知结果后两个工作日内提出书面报告提交给安全机构负责人，不得因为意见不同当场反对和争辩。 （7）综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产领导组审核，总经理批准后实施。 2、 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 （1） 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 （2）对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 （3） 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 （4） 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 （5） 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 （6） 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 （7） 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 （8） 举报事故经确认属实者，奖励50元。 3、 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 1、发生因工伤亡事故的处罚 （1）发生死亡或重伤事故，部门或车间负责人处罚2000元，就地免职，直接责任人予以停职检查，处罚500元，直接责任人具有主要责任的作辞退处理。 （2） 发生轻伤事故，要对责任部门负责人和车间负责人给予警告处分，部门负责人处罚500元，车间负责人处罚300元，直接责任人予以责令检讨，并处罚300元。 （3） 对于一般安全事故未酿成严重后果的，要对责任部门和责任者给予通报批评，警告处分，并对部门负责人处罚200元，车间负责人和直接责任人分别处罚100元。 2、 违章违纪处罚 （1） 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。 （2）在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。 （3） 对随意向下水道排放有毒有害液体的责任部门和车间负责人给予免职，处罚1000元，直接责任者或操作者给予辞退，并处罚300元。 （4） 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，处罚50元。 （5） 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以10