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人力资源管理制度
为促进投资管理中心（有限合伙）（以下简称“中心”）人力资源的合理配置，建设具有竞争力的员工队伍，督促员工取得相关从业资质。根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等法律法规、规范性法律文件及相关监管要求制定本制度。
中心人力资源管理的目标是通过建立科学的激励机制，促进中心事业和员工个人职业的共同发展。
人力资源管理的职能是按需引进人才、合理调配人才、客观评价人才、科学培养人才、有效激励人才并保持员工队伍的整体竞争力。
中心行政人事部具体负责人力资源管理工作，工作范围包括人员聘用与
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
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