大学生职业适应与发展.pptVIP

（２）．提升自己的无形资产 工作中注意积累经验，拓展专业领域，不断更新自己的知识结构，提升自己的无形资产和未来发展的核心竞争力，使自己成为成为职场上的稀缺资源，使未来的事业发展得更好。 （３）．协调好职场关系 首先，协调与上级的关系 　服从指挥，努力工作是处理各种关系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有开拓精神，能提出建设性意见并主动与上级交流，以尊重上级、尊重自我的尊重原则来处理与上级的关系。 其次，协调与同事的关系 　　乐于助人、善于合作、不侵犯同事的各种职权；在竞争中能够与人为善、彼此帮助、学习他人之长；严于律己、宽于待人；善于倾听同事的意见，争取他们的支持，是顺利工作的保障。 最后，协调与下属的关系 　“己所不欲，勿施于人”是与下属相处的重要原则。尊重下属，视下属为合作伙伴，关心下属，为他们提供帮助与指导。切忌以势压人，盛气凌人、颐指气使。 （三）．有关跳槽 　　在职业场中拼搏多年或到达一定位置的时候，往往会出现一段时间的平行发展现象，有人会选择跳槽，有人会放弃打工生涯，选择创业。 1 ．何时该“跳”？ 　如果你注意以下五种迹象，你将会知道什么时候应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作。 （１）．怀疑自己不合格 如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?即使没有得到公开的负面反应，仍然可以发觉一些蛛丝马迹，表明你的工作没有达到一定标准。如果你从哪—方面都得不到建设性的意见，不知为何感到自己的工作表现欠佳，这可能确实到了该找一个能给你更多支持的工作环境的时候了 （2）．你与上司不合拍 　如果你的表现上符合上级的期望，但仍感觉不快，这可能是你与上司个人风格不同的缘故。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何——是自在放松还是紧张不安?他提供的“帮助”是否更像是批评；是否他希望迅速答复而你总需要时间来反应?他对任务有明确的指示还是希望你能自己领会?或者你的上司难以相处。如果你发现他确实有这种名声，最好向人事部门征求一些意见，然后再直接找你的上司，比较得体地表达你的意见。有许多经理意识不到他们可以有效地与人交流，当然，如果普遍的看法是“没什么希望”，那么你就可以考虑着手准备自己的求职简历了。 （3）．你与同事不合拍 　你的同事不都是你最要好的朋友，如果你属于直截了当、性格开朗的那种人，而你的同事却是阴郁不坦率的，可能对你的心境有不良的影响。如果想了解你是否与企业文化相适应，可以问问自己：当你与公司的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?你在工作中是否感到有些不自在？如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。在找到适合你的工作环境之前，你是难以快乐起来的。 （4）．工作过于轻松 　如果你闭着眼睛都能工作时，这可能表明你的能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从：工作中学习别的东西吗?想进一步发展你正在使用的技能吗?有无长远发展的机会?对你的产品或服务是否关心，还是仅仅领工资回家?多数人当不能从工作中学到东西时，他们会疲惫无聊的。 （5）对这一行感到奇怪 　许多人选择职业多少有些偶然性，结果可能胜任这项工作，但并未发现自己真正的兴趣所在。几个小问题可以帮助你发现是否在于自己想干的工作：如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你是迫不及待地阅读你这一行的报刊，还是将它们扔到一边?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试或讲座了。 ２．跳槽方向的选择 ?在跳槽前应认真审视自己现有工作的前景； ?在跳槽时应尽可能选择应聘有经验积累的、自己熟悉的工作； ?如果按自己的喜好选择应聘的岗位，在一时没有机会的情况下，可以在安心做好本职工作的同时，积累和寻找新的方向。 ３．创 业 　创业对于实力强大、有冒险精神、敢于承担责任的人，是一种比较合适的选择。 　对于创业者而言，不能仅凭一时的创业热情，而要提早做好各种各样的准备，选好方向，积蓄能量，适时而动。 　创业意味承担更大的责任。 职业成功的10条建议 1、抓住机会，尽力争取 2、从最基层做起，循序渐进 3、靠努力挖取第一桶金（包括增长才干、积累经验等等） 4、要有职业发展理想，拓宽职业舞台（你的心有多大，你的舞台就有多大） 5、加强职业生涯的经营与管理 6、不断学习，向实践学习，在自己的经历中学习 7、不断追求成功，超越自我，走向未来 8、处理好家庭与事业的关系 9、事业的成功靠的是良好的综合素质 10、道义诚信是事业成功的第一要素 拓展阅读 学习、 经验、 自我管理