“大学毕业生群体就业现状和对策分析”的调查报告.docVIP

专业资料 word完美格式 . “大学毕业生群体就业现状及对策分析”的调查报告 ——基于郑州的调查 摘要：自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学毕业生就业面临巨大压力。我国大学生就业经历了“统包统分”、“供需见面”、“双向选择”三个阶段。统分阶段，毕业生就业由国家统一分配，不存在就业难问题。但随着经济的高速发展，就业难问题愈发突出，大学生就业难已经成为了一种社会普遍现象。 本文以郑州为调查地，实地调查柳林、庙李、刘庄等几个毕业生群体聚居地，结合问卷调查的方式对其就业现状进行研究分析。试从就业结构、市场建设、就业指导、观念转变等方面进行对策分析，希望对全国范围内的大学毕业的顺利就业起到建设性意义。 关键词：大学毕业生 就业 因素 对策 1、导言 1.1、研究背景及问题的提出 伴随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，大学毕业生劳动力供给量逐年增加。教育部的数据显示：河南省大学毕业生人数也呈递增趋势：2010年到2014、2015年分别为41万、44.6万、48.5万、51万、48.3万、49.9万。“史上最难就业季”才能描述这种情况。如今大学生就业难负面影响已经影响到了社会经济健康发展及社会稳定。大学生作为祖国未来建设的核心力量，劳动市场的主体，改善大学生群体就业难现状，缓解大学生就业压力关乎我国大局发展，影响着我国未来市场竞争力。 联系到社会上流行的“读书无用论”，提出问题：经历了四年大学教育，大学毕业生的知识资本、智力资本为什么难以转化为生存资本？除却个人因素，还有什么因素是大学毕业生就业难现状之源？是否有什么制度化的手段能够帮助大学毕业生群体顺利就业，并且摆脱低收入状态？ 1.2、文献回顾 通过大量相关研究文献的阅读，我发现在就业方面，大学毕业生群体就业现状如下： 首先，工作岗位的供需不平衡是就业难产生的原因之一。据统计，2012年河南省城镇需要就业的劳动力在230万人以上，而城镇所能提供的就业岗位仅有90万个左右，供求缺口在140万人以上（赵灿鑫，2014）。其次，毕业大学生就业出现了结构性失业的问题，一方面在校的大学生专业限制、教育的固定化、教育体制落后、教育结构等不合理导致大学生素质不能及时得到提高或学非所用，另一方面企业对技术人才需求缺口较大，但大学生的知识、技能、观念、供给结构满足不了需求结构的要求，故大学毕业生进入社会与 市场需求不匹配的失业状态。最后，对于毕业大学生在创业意识方面，由于他们缺乏资金与技术资本，社会经验不足，故创业意识薄弱。同时在扶持大学生自主创业方面，高校创业资金落实难，大学生创业孵化园区缺乏政策和资金支持（赵灿鑫，2014）。 1.3、调查意义 本次调查主要是在分析近几年来我国大学毕业生就业情况的基础上，针对大学毕业生所面对的困境提出合理有效的对策及建议，为以后的毕业大学生提供更有力的就业环境，同时也为了毕业大学生能够更好的与社会接轨，利用自己的知识技能实现自己的价值。基于此，对于大学生的就业需提出三贴近：一、必须注意贴近社会需要实际，贴近学生特征实际．贴近社会需要实际就是说大学生就业现状研究要深入研究社会形势，特别是就业形势的变化，准确分析社会有关行业和职业的发展．在了解社会需求的基础上研究大学生就业现状。二、贴近学生实际，大学生就业指导研究要注意研究大学生所具有的身心特征。不但要了解大学生的共性特征，还要注意大学生的个性特征，使就业指导理论能够真正适应学生的需要．促进学生的发展.三、贴近学校实际，大学生就业指导研究不但要研究高校就业指导的共性问题。还要注意针对不同类别、不同地区、不同院校的大学生就业指导实际进行研究。 2、研究设计 2.1、核心概念 大学毕业生群体：一般是指完成大学学业，取得大学毕业证的大学生（大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体。国家培养的高级专门人才）。本科毕业生和大专毕业生都可以称为大学毕业生，但是人们意识里还是倾向于本科毕业生叫做大学毕业生。 2.2、调查内容过程与方式 本调查试主要涉及大学毕业生群体的就业状况，辅之基本情况调查。包括其收支水平，职业规划，工作状态等情况。从毕业五年内的大学毕业生群体，以郑州市几个大学毕业生聚居村为主要调查地，结合问卷调查方式，在郑州市刘庄、庙李、柳林等城中村以偶遇抽样的方式，对已处于周末与假期的大学毕业生进行了问卷调查，受访人员200人当场填写，并共回收有效问卷158份，有效回收率为79%。 2.3、调查结果呈现与分析 通过调查