国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示.docxVIP

PAGE 28 国外高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示来源： 中国论文下载中心????[ 10-05-16 16:56:00 ]????作者：施迎春????编辑：studa20 ?????　　【摘要】高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励,研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的经验,有助于在 经济全球化、人才流动国际化的背景下,从国际视野探索我国高校薪酬改革的思路。 　　【关键词】国外 高校薪酬 解析 启示 　　 处于激烈变革的当今世界,各国间高等 教育的竞争实际上就是高校师资水平的竞争,而薪酬作为教师绩效的直接激励,更成为各国高校管理领域的重中之重,高校教师薪酬制度改革的成为各国高等教育改革成功的关键。本文介绍了国外高校薪酬管理体制及其特点,分析了国外高校薪酬制度的 发展趋势,并由此得出对我国高校薪酬制度改革的若干启示,以期对我国高校薪酬制度改革有所裨益。 　　 1 国外高校教师薪酬管理体制 　　 工资管理体制是工资管理体系的制度化,它是一个包括管理决策体系、调节体系和组织体系的相互联系、相互作用的有机整体。工资管理决策体系是指工资管理权限的划分,即中央、地方和高校权限的划分;工资调节体系是指工资管理的调节机制,即工资管理的规章制度和方法;工资组织体系是指工资管理机构的设置和职能。”[1]一个国家的高等