新上岗护士的培训计划.docx

新上岗护士培训计划 　　XX年新上岗护理人员培训计划　　一、培训目标：　　为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、培训计划：　　1、分为两阶段进行：　　第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。　　第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。时间：操作培训7月20日—7月29日,　　理论授课8月22号-23日　　、地点：理论培训：学术报告厅门诊四楼孕妇学校　　操作培训：中医院一楼病房、人员：　　1、培训对象：47人，带”☆”为各小组组长,总组长:杨玲俐.　　①15人：李满江☆皮芳芳蔡陆民任仁邹颖新　　余晓晓赵聪平方露萍苏文娟邹东芳张婷刘藕莲罗辉方敏张敏君　　②16人：艾瑶☆刘文慧施向春饶彩霞胡桂莲陈勤张云燕李彬余琼姚梦玉　　卢会玲张微王琦李嘉英方瑶杨玲俐　　③16人、郑爱迪☆陈婷紫艾晨曦李雅冰胡玲欧阳姗姗王叶吴枚李媛王瑶　　李慧娟吴玉芳邹林江吕海荣艾文婷凌清莲2、培训老师：　　朱征宇张芙蓉李量辉方柳英陈淑珍喻海燕谭金花何弯弯李路平邹烂辉陈聘怀黄晚桂邓银春童芬芳魏迎春魏执中余纠芝周杜鹃林少卫　　、培训内容：见附表。三、实施、　　1、组织：年轻护士培训组。　　2、理论培训：以授课方式进行，采用多媒体教学，时间安排详见课程表。　　3、操作培训：采用老师示范、学生分组练习形式进行，小组长负责考勤和质量把关，操作考核采用随机抽签形式，每人考核二个项目，　　不及格者补考，再抽签补考一个项目。　　附表(一)理论培训安排如下：　　附表(二)操作培训安排如下：　　四、评价：　　理论考试8月23号17:00-18:00，结合本次培训类容出卷。操作考核:7月29号一天,每人现场随机抽签考核二个项目，每考核一个项目不合格，抽签加考一个项目，不及格的项目练习后再补考，直至合格。五、总结：　　对考试考核成绩优秀者进行奖励，不及格者补考。收集大家对此次培训的意见建议，下次培训时再改进方式方法。六、培训要求：　　1、严格培训劳动纪律，任何人不得迟到、缺席，手机调为振动,练习时间可以在规定的时间内自行安排。　　2、实行组长负责制，每位组长要求先掌握操作技能，对全组成员进行管理和指导。　　3、保护环境，每天每组要保持训练场所清洁卫生。　　4、爱护仪器设备，组长负责提供本组成员练习的用物，一次性耗材由学员自备，重复使用，要节约资源，杜绝浪费。5、所有的培训要结合临床，不可脱离实际工作需要。　　护理部　　XX年7月14日　　新护士岗前培训计划　　一、培训目标：　　为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、　　护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于　　医院护理质量和护理水平的提高。特制定岗前培训计划。　　二、实施方法：　　1、新护士培训计划分为两阶段进行：　　第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和　　现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。　　第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转　　科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方　　式均应有记录。　　2、制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按　　护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。　　3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，　　了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，　　提高学习效果。　　4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与　　学。　　5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。　　6、考核方式采用护理部考核与科室相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面