信用联社人力资源部主任述职报告.docVIP

最新精品资料推荐-提供全程指导服务 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 信用联社人力资源部主任述职报告 　　 　　信用联社人力资源部主任述职报告 　　 　　 　　 　　尊敬的各位领导、同事们： 　　大家好！ 　　寒暑易节，原草枯荣，当我们还在为手头的工作而埋头忙碌时，2012年度已悄然接近尾声，时间的日历又将我们带到了一年一度的年终总结。有句话说得好：认真总结过去就是正确面对未来，回顾我这一年来的工作，既有辛勤的付出，也有收获的喜悦，更有内心的感恩和感动。一年来，我在信用社党委领导的正确带领和部门同仁的鼎力支持下，牢记岗位宗旨，不断加强学习，勤奋努力工作，保持廉洁自律，较好地完成了各项工作任务，自身能力素质和模范作用得到了进一步的提升。 　　鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。博观而约取，厚积而薄发。人力资源工作的政策性、原则性强，我深知面对新的形势、新的任务，唯有坚持不解地学习，才能不断适应新形势，才能不断充实自己，才能强身固本不辱使命。作为一名人力资源部门副主任并主持部门工作，我能够坚持在工作中学习，用学习推动工作进步。一年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容.通过学习和工作的实践，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了巩固和提高。 　　人力资源部是履行人事管理职能的关键部门，人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。每月底，我要根据绩效考核办法，编制全员工资表，由于工资表编制涉及40个网点，多个部室，500多名员工，涉及到的环节多，人员类别多，每一个环节出现问题，工资都不能按时发放。为此，我深感绩效管理工作的重要性，在工作中我能够坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。编制过程中，认真核对每一项数字，确保无误。针对存在的问题，及时与主管领导沟通。一年来，我所经管的工资表编制工作没有发生一起错误和延误，保证了财务部门每月工资的及时、准确发放。 　　人才是一个单位全面发展的重要因素，为确保联社员工队伍结构层次合理，为联社引进高素质人才，一年来，我在人力招聘工作上做到早计划、早动手，经过部门全体人员的共同努力，今年我联社成功与48名大学生签订了用工合同，为联社员工队伍输入了新鲜的血液。在引进大学生员工后，我们及时收集整理档案，并办理各项保险的新增，其中：养老保险关系的新增37人、转移12人等手续。为确保引进大学生员工安心并尽快熟悉联社工作，我成功组织召开了长垣联社、宏力医院青年联谊会，促进了新进大学生与联社青年员工之间的融合速度。为促进青年员工学习成才，我带领人力资源部组织全体员工培训及专业技术职称考试，2012年共有31人通过金融业资格认证考试。 　　联社人员结构复杂，职工调动频繁，面对选择使用调配工作量大而繁杂的现实，我迎难而上，提出新的工作标准：凡事坚决按政策办，按联社规定办，不符合政策规定决不能办，能办的事情立即办，办不了的要做好耐心的解释工作，基层问题12小时答复制。在时间紧、任务重的情况下，我经常利用休息时间和节假日加班加点及时收集、整理、补充、归档档案，建立规范准确地人事基本信息资料。x月份，我利用一周时间完成了省联社人力资源系统信息核对工作，在一周的时间内将联社每位员工的手工档案全部录入电脑建立电子档案，对联社的人力资源进行一次彻底清理，摸清人力资源家底，建立不同专业人力资源档案，做到选合适的人到合适的岗位，做到人尽其才。我严格执行银监局”四项制度”，2012年共轮换xx人，并针对每一次轮换，及时调整人员情况表、工资表、并登记员工轮换台帐。 　　我总是告诫自己，做人的工作一定要严谨细致，业务上任何小小的疏漏都会给基层同志的工作和生活造成不便和困难；对于职工反映的问题不论事情大小，都要跟踪落实到底，有回音。员工病退内退是一项敏感性较强的工作，如果处理不慎就会引来重大纠纷，造成员工队伍的不稳定。为此，在办理员工内退、病退工作手续时，我坚持亲自查阅每一名病退、内退员工手续资料，反复审核把关。坚持严格按照国家和联社有关政策办理相关事宜，坚持谨慎处理、人性化对待，确保不出现任何失误和纠纷。一年来，我们为44名年龄偏大以及身体有病，不能正常工作的员工办理内退手续，15名符合退休条件的人员办理退休手续，4名已故职工核实发放丧葬费、抚恤金及一次性补助，对符合移交条件的4名已故人员办理遗属补助转移，期间未出现一例纠纷，涉及