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设备管理员岗绩效考核办法 目的：结合本岗位工作特点，充分体现以结果为导向的考核原则。 方案： 1．工资结构调整 将原工资构成由基本级别工资和基本加班工资+超额加班工资+工龄工资+岗位工资+绩效奖金+全勤奖+其它奖项 改为：基本工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效奖金+其它奖项 2.基本工资（含基本加班工资） 序号 级别 基本工资（含基本加班工资） 备注 1 试用工 2600 此基本工资所指工作时间为每周工作六天，每天工作9小时，其中周一至周五每天8小时为基本工作时间，其余工作时间为基本加班时间。 2 普通 2800 3 一星 3000 4 二星 3200 5 三星 3600 3．岗位绩效奖金 3.1岗位绩效奖金基数 依据不同级别岗位工资总额及历史绩效奖金发放实际额，岗位绩效奖金基数与岗位级别对应如下表： 序号 级别 岗位绩效奖金基数 备注 1 试用工 2000 2 普通 2400 3 一星 2700 4 二星 3000 5 三星 3200 3.2岗位绩效奖金核算办法 3.2.1 原则 岗位绩效奖金除成本控制指标外，均采用扣减制并依权重进行核算，奖励项另行计发，不计入岗位绩效奖金。 3.2.2操作办法(依级别：普通为例，其它级别以此类推) 3.2.2.1成本控制指标 3.2.2.1.1 成本控制奖金基数=岗位绩效奖金基数*30%=2400元*30%=720元。 3.2.2.1.2成本控制